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体制改革科质量管理考核标准

一、考核原则与适用范围

本考核标准以“目标导向、过程管控、质量优先、动态优化”为基本原则，适用于各级行政机关体制改革科（以下简称“改革科”）年度质量管理考核。考核内容聚焦改革任务全周期管理，涵盖目标设定、过程实施、成果产出、改进提升等关键环节，突出可量化、可追溯、可评估特征，旨在通过标准化考核推动改革工作提质增效。

二、考核维度与指标体系

考核总分100分，下设6个一级维度（权重合计100%），每个维度包含3-5项二级指标，每项指标明确考核内容、评分标准及数据来源，具体如下：

（一）工作目标完成度（25分）

1.年度重点改革任务完成率（1