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人力资源派遣合同2026

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

统一社会信用代码：_____________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

统一社会信用代码：_____________________

丙方（被派遣劳动者）：___________________

身份证号码：____________________________

住址：_________________________________

鉴于甲方具有合法劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，需临时性、辅助性或替代性岗位使用工作人员，丙方有意受聘于甲方并被派遣至乙方工作，三方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方同意根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。

1.2派遣岗位：________________________，共计______个岗位。

1.3派遣人数：初期______名，具体人数可根据乙方实际需求在合同期限内协商调整，但调整不得违反国家关于劳务派遣人员比例的规定。

1.4岗位职责：乙方明确各派遣岗位的具体工作内容与要求，并制定相应的岗位说明书，丙方应按要求完成工作任务。

1.5工作地点：乙方所在地，具体为________________________。

第二条派遣期限

2.1本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2如派遣期限届满，乙方有继续使用被派遣劳动者的需求，且丙方愿意继续履行劳动合同，则甲方与丙方应协商续签劳动合同；乙方是否续签派遣协议及甲方是否继续派遣，应提前______日与丙方协商确定。

第三条劳动合同签订与履行

3.1甲方作为丙方的用人单位，负责与丙方签订《劳动合同》，明确双方的权利与义务，并确保该《劳动合同》内容符合国家及地方法律法规，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等标准不得低于当地最低标准。

3.2丙方应按照甲乙双方签订的派遣协议及甲方的《劳动合同》约定，在乙方的工作场所，接受乙方的工作管理，提供劳动。

3.3丙方应遵守乙方的各项规章制度，但甲方有义务告知丙方乙方的规章制度中与丙方权益相关的条款，并对乙方规章制度的合法性进行必要的审查。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方可根据生产经营需要，安排丙方执行国家规定的标准工时制（每日工作______小时，每周工作______小时），或综合计算工时工作制、不定时工作制，但需符合国家和地方关于工时管理的相关规定，并依法保障丙方的休息休假权利。

4.2乙方应保证丙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。

第五条工作内容与劳动保护

5.1丙方的工作内容以乙方提出的岗位要求为准，乙方有权对丙方的工作进行指导、监督、检查和考核。

5.2乙方应向丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全生产教育和培训，丙方应严格遵守安全操作规程。

5.3乙方应对丙方进行上岗前的业务培训，甲方也应根据乙方要求提供必要的职业技能培训。

第六条工资支付

6.1丙方的工资标准为______元/月（或按______计算），该标准不低于乙方相同岗位最低档工资或者乙方可比岗位上职工平均工资。

6.2甲方应按月于______日前，将丙方当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。

6.3甲方应依法为丙方代扣代缴个人所得税。

第七条社会保险与福利待遇

7.1甲方必须按照国家和乙方所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准、范围和程序，为丙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

7.2乙方应按时向甲方提供丙方上一年度的月平均工资等办理社会保险所需的信息，并承担因派遣而产生的社会保险费用。

7.3丙方依法享受社会保险待遇。除法定社会保险外，如乙方承诺为丙方提供额外的福利待遇（如补充医疗保险、节日福利等），具体内容应在本协议中明确或另行约定。

第八条双方权利与义务

8.1甲