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2025年劳动争议调解仲裁程序题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当采取的解决途径是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动监察大队投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

【答案】D

2.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A.调解协议一经签署即具有强制执行力

B.调解协议需经法院确认后才具有法律效力

C.调解协议经双方签字盖章后即具有合同效力

D.调解协议必须经劳动行政部门备案

【答案】C

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】C

4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

5.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.工资支付争议

B.工伤认定争议

C.劳动合同履行争议

D.社会保险缴费争议

【答案】B

6.劳动争议仲裁实行（）制度。

A.一审终审

B.二审终审

C.一裁终局

D.仲裁前置

【答案】D

7.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.人民法院代表

【答案】D

8.劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

9.下列关于仲裁申请书的说法，错误的是（）。

A.必须写明仲裁请求和事实理由

B.必须提供证据清单

C.必须由律师代为书写

D.必须写明当事人基本信息

【答案】C

10.仲裁庭由（）名仲裁员组成。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】C

11.仲裁员有下列哪项情形时，当事人有权申请其回避（）。

A.与本案当事人有亲属关系

B.与本案代理人同单位

C.曾审理过类似案件

D.与当事人有业务往来

【答案】A

12.仲裁庭作出裁决后，当事人逾期不起诉的，裁决书（）。

A.自动失效

B.需法院确认后生效

C.发生法律效力

D.需劳动部门备案后生效

【答案】C

13.下列哪项不属于仲裁裁决的效力（）。

A.强制执行力

B.终局性

C.可上诉性

D.法律约束力

【答案】C

14.仲裁庭在审理过程中发现案件不属于仲裁受案范围的，应当（）。

A.继续审理并作出裁决

B.驳回申请

C.移送法院处理

D.中止审理

【答案】B

15.劳动者因用人单位未签订劳动合同申请仲裁，要求支付双倍工资的时效起算点为（）。

A.劳动关系终止之日

B.入职之日

C.知道或应当知道权利被侵害之日

D.用人单位拒绝支付之日

【答案】C

16.仲裁庭可以依法缺席裁决的情形是（）。

A.申请人无正当理由拒不到庭

B.被申请人无正当理由拒不到庭

C.双方均未到庭

D.仲裁员未到庭

【答案】B

17.仲裁裁决书应当载明的事项不包括（）。

A.仲裁请求

B.争议事实

C.裁决理由

D.仲裁员家庭住址

【答案】D

18.仲裁庭在审理过程中，可以主动调查取证的情形是（）。

A.当事人未申请调查

B.当事人拒绝提供证据

C.涉及国家利益

D.涉及公共利益或劳动者重大权益

【答案】D

19.仲裁庭调解达成协议的，应当制作（）。

A.调解书

B.裁决书

C.协议书

D.通知书

【答案】A

20.调解书经双方当事人签收后，具有（）效力。

A.合同

B.行政

C.法律

D.强制

【答案】C

21.仲裁庭在审理过程中，发现案件涉及商业秘密的，应当（）。

A.公开审理

B.不公开审理

C.延期审理

D.中止审理

【答案】B

22.仲裁庭作出裁决前，应当（）。

A.征求法院意见

B.征求工会意见

C.先行调解

D.征求媒体意见

【答案】C

23.仲裁庭裁决用人单位支付经济补偿金的，计算基数为（）。

A.当地最低工资标