2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内发现用人单位隐瞒了其真实情况，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要协商

2.用人单位单方面解除劳动合同需要提前通知劳动者吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.法律没有规定

3.以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围？()

A.劳动者解除劳动合同的经济补偿

B.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿

C.劳动者因工负伤解除劳动合同的经济补偿

D.劳动者因个人原因离职的经济补偿

4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期超过6个月吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据行业规定

D.根据岗位需要

5.劳动者在劳动合同期满前一个月提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿吗？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况

D.需要协商

6.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要仲裁

8.劳动者在签订劳动合同时应当注意哪些事项？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

9.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要协商

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险费用？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.劳动者工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动者应当享有的休息休假权利？()

A.法定休假日休息权

B.工作时间和休息休假的权利

C.年休假权利

D.产假、陪产假、哺乳假等特殊假期

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除或者终止劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

15.用人单位在以下哪些情况下，应当承担连带赔偿责任？()

A.用人单位使用童工的

B.用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的

C.用人单位违反规定，未支付劳动者加班费的

D.用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付______。

19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额______以上百分之五十以下的标准向劳动者加付赔偿金。

20.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者