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劳动合同中的劳动者的劳动合同保密争议

1.劳动者在签订劳动合同时，是否必须同意用人单位提出的保密条款？如果劳动者不同意，用人单位是否可以拒绝与其签订劳动合同？

2.如果劳动者在劳动合同中约定了保密条款，但在工作中泄露了商业秘密，用人单位应如何追究劳动者的责任？劳动者可能面临哪些法律后果？

3.劳动合同中的保密条款是否可以约定竞业限制？如果可以，竞业限制的范围、期限和补偿标准应如何确定？

4.如果劳动者在离职后违反了劳动合同中的保密条款或竞业限制条款，用人单位应如何维权？劳动者可能面临哪些法律制裁？

5.在劳动合同中，用人单位应如何明确界定商业秘密的范围，以避免在保密争议中产生纠纷