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2025年职业技能测试题库附参考答案【综合题】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在以下哪种情况下，企业需要向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者因工负伤，治疗期间企业解除劳动合同

B.劳动者因病请假，企业正常扣除病假工资

C.劳动者因个人原因提出辞职，企业同意

D.劳动者因企业违法解除劳动合同

2.以下哪个不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的职务和工作内容

D.劳动者的家庭住址

3.劳动者在试用期内患病，企业应如何处理？()

A.继续履行劳动合同，支付工资

B.按照病假处理，支付病假工资

C.解除劳动合同，不支付经济补偿

D.解除劳动合同，支付经济补偿

4.以下哪个不属于企业劳动合同的终止情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

D.劳动者主动提出辞职，企业同意

5.企业因经济性裁员需要解除劳动合同，以下哪种情况不属于优先留用条件？()

A.与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与企业签订无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.企业认为劳动者能力不足的

6.劳动者在劳动合同期间，以下哪种情况企业不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反企业规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

7.以下哪种情况，劳动者可以随时通知企业解除劳动合同？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

C.劳动者被企业拖欠工资超过一个月

D.劳动者因个人原因提出辞职，企业同意

8.以下哪种情况，企业应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者因工负伤，治疗期间企业解除劳动合同

B.劳动者因病请假，企业正常扣除病假工资

C.劳动者因个人原因提出辞职，企业同意

D.劳动者因企业违法解除劳动合同

9.劳动者在劳动合同期间，以下哪种情况企业不得调整劳动者的工作岗位？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

B.劳动者因病请假，企业认为劳动者不能胜任原工作

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

D.劳动者因个人原因提出辞职，企业同意调整工作岗位

10.以下哪种情况，企业不得与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反企业规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

C.劳动者被企业拖欠工资超过一个月

D.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作地点

D.劳动者的家庭住址

E.劳动者的职务和工作内容

12.以下哪些情况属于劳动者因工负伤？()

A.劳动者在工作过程中受伤

B.劳动者在上下班途中受伤

C.劳动者在工作时间因突发疾病受伤

D.劳动者在工作场所因意外事故受伤

E.劳动者在工作时间因个人原因受伤

13.以下哪些属于企业应当为劳动者缴纳的社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些情况劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与企业发生劳动争议

B.劳动者被企业违法解除劳动合同

C.劳动者被企业拖欠工资

D.劳动者因工负伤，企业未依法支付工伤保险待遇

E.劳动者与企业签订劳动合同过程中发生争议

15.以下哪些属于企业劳动合同解除的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

E.劳动者主动提出辞职，企业同意

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满_____个月以上，企业应当按照国家规定缴纳失业保险费。

17.企业应