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2026年调度室主任面试题集

一、综合分析题（共3题，每题20分）

题目1

近年来，随着区域经济快速发展，本地区能源需求持续攀升，现有调度系统面临多重压力。请结合调度室工作实际，分析当前面临的挑战，并提出至少三项应对措施。

答案与解析：

本试题考查考生对行业现状的把握、问题分析能力及解决方案的提出能力。

答案要点：

1.挑战分析

-能源供需矛盾加剧：经济高速增长导致用电负荷峰值持续突破，现有发电装机容量与负荷增长不匹配。

-调度系统老化：部分设备服役年限超过15年，自动化水平不足，应急响应速度受限。

-多源能源接入压力：风电、光伏等新能源占比提升，但其间歇性特征给电网稳定调度带来难题。

2.应对措施

-技术升级：推动智能调度系统建设，引入AI负荷预测与动态优化算法，实现15分钟级响应。参考某省电网2023年智能调度平台试点成果，可提升系统裕度20%。

-资源协同：建立跨区域输电通道，引入省间富余电力，同时完善储能配置，要求本地储能设施利用率达50%以上。

-机制创新：实施双轨制调度，常规电源与新能源分别配置优先级，并建立应急备用补偿机制，确保极端天气下系统稳定。

解析：

评分标准需包含：①挑战分析需结合本地区具体数据（如负荷增长速率、新能源占比）；②措施需体现技术前瞻性（如智能调度系统需说明具体功能）；③需体现可量化指标（如提升系统裕度20%）。若考生提出需求侧响应等创新机制，可酌情加10分。

题目2

某次寒潮期间，本地区出现大面积停电事故，调度室在应急处置中暴露出信息传递不畅、决策流程冗长等问题。请分析事故暴露的管理漏洞，并提出优化建议。

答案与解析：

本试题考查应急管理与流程优化能力，需结合电力行业特殊风险。

答案要点：

1.管理漏洞

-信息传递层级过多：从一线巡检到值班长需经过3级汇报，延误关键决策窗口（典型延误达30分钟）。

-应急预案不完善：未针对寒潮导致输电塔覆冰的极端场景制定专项预案。

-人员协同不足：变电运维与调度室未建立实时会商机制，导致隔离操作执行滞后。

2.优化建议

-扁平化指挥：推行调度长-现场总指挥双线制，紧急状态时一线人员可直接越级汇报。参考某市一键黑启动机制，缩短决策链路至5分钟内。

-动态预案：建立气象-电网耦合模型，提前发布覆冰预警阈值（如覆冰率超8%需启动预案）。

-技术赋能：部署无人机智能巡检系统，实时监测输电线路状态，异常时自动触发调度预案。

解析：

评分时需关注：①漏洞分析是否结合电力系统黑启动理论；②优化建议是否体现技术与管理双轮驱动；③是否提出可落地的执行标准（如预警阈值8%）。若考生引用ISO22601电网风险标准，可加5分。

题目3

随着双碳目标推进，本地区正加速新能源并网。调度室在协调传统能源与新能源运行时，面临哪些矛盾？如何实现系统最优运行？

答案与解析：

本试题聚焦新能源并网痛点，考查政策理解与系统优化能力。

答案要点：

1.协调矛盾

-调峰压力剧增：新能源出力波动导致火电机组需频繁启停，设备寿命缩短。

-资源空间冲突：风电场与光伏电站选址常与生态保护区重叠，开发受限。

-市场机制不完善：新能源上网电价政策滞后，无法充分激励灵活性资源参与市场。

2.最优运行策略

-灵活性改造：推动火电加装储热装置，要求调峰机组具备2小时以上储能能力。参考某集团火电+储能示范项目，成本下降15%。

-空间优化：采用风光互补联合开发模式，利用地理信息系统（GIS）进行资源叠加分析。

-市场创新：建立新能源辅助服务市场，设定峰谷价差（如平段电价×1.5为高峰补偿价），引导企业参与需求侧响应。

解析：

评分需侧重：①矛盾分析是否区分新能源源-网-荷三维度；②策略是否结合本地区新能源占比（如占比超30%需重点关注调峰）；③是否提出具体经济激励方案（如1.5倍峰谷价差）。若考生提出虚拟电厂概念，可加10分。

二、情景应变题（共4题，每题15分）

题目4

调度值班期间，某重要输电线路因外力破坏紧急停运，导致区域电网解列。作为调度主任，你如何组织应急处置？

答案与解析：

本试题模拟典型电网突发事件，考查指挥协调与心理素质。

答案要点：

1.应急处置流程

-5分钟内：启动应急响应，调取线路故障录波数据（需说明需哪些关键参数）。

-30分钟内：组织电网黑启动方案研判，确定优先恢复顺序（如主网架→负荷中心）。

-2小时内：协调邻省输送功率，确保本地区缺额不超过15%，同时发布停电信息（需明确发布层级）。

2.关键控制点

-限制系统频率波动（目标±0.2Hz）；

-控制电压偏差（±5%以内）；

-确保厂用电双电源切换成功率（要求达98%以上）。

解析：

评分标准需包含：①流程是否遵循保主网-保重点-