度安全生产教育培训专题计划.docxVIP

青岛--------

安全生产教育培训计划

一、目标

为了加强和规范企业安全宣传和教育培训工作，全方面落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，不停提升企业职员安全生产意识和安全素养，增强安全生产法制观念，增强安全操作技能，保障安全生产工作有序开展，依据《中国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训要求》（国家安监总局3号令），结合我企业安全生产教育培训制度，制订企业安全生产教育培训计划。

二、培训目标

1.关键责任人、分管责任人、安全管理人员持证上岗率为100％

2.新进职员参与三级安全培训、转岗换岗职员培训合格率为100%

3.特种作业人员，特种设备操作人员持证上岗率为100%

4.职员每十二个月安全再培训率为100%

5.一次培训合格率≥98%

三、指导思想

加强安全第一、预防为主安全意识教育。安全意识教育就是经过对职员深入细致思想工作，帮助职员端正事项，提升她们对安全生产关键性认识。在提升思想意识基础上，才能正确了解并主动落实实施相关安全生产规章制度，加强本身保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害她人、不被她人伤害。同时对企业各级管理人员（包含领导、企业各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保她们在工作时做好带头作用，从关心人、珍惜人生命和健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

将安全教育贯穿于生产全过程中，加强全员参与主动性和安全教育长久性。做到全员、全方面、全过程安全教育。因为生产和安全是不可分割统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

杜绝未经三级安全教育就直接上岗现象。对于新进企业职员，应严格按要求进行三级安全教育（厂级、车间级、班组级安全教育），并经考评合格后方可进入工作岗位，考评情况要统计在案。

开展多个渠道、多个形式安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽可能采取符合人认识特点、感爱好、易于接收方法。

四、安全教育形式

会议形式：安全知识讲座、座谈会、汇报会、优异经验交流会、事故教训现场会等。

张挂形式：安全宣传横幅、口号、标志、图片、安全宣传栏等。

音像制品：安全教育光碟、安全讲座录象等。

现场观摩演示形式：安全操作方法演示、消防演练、抢救方法演示等。

五、关键培训内容计划

时间

专题

方法

教育目标

对象

主培人员

全过程

三级安全教育

上课

加强新职员安全意识

新职员

安全员，车间主任，班组长

1月

国家安全生产

法律法规知识

会议

加强职员法律意识

全体职员

安全主管

2月

复工安全教育

上课

加强职员安全意识

全体职员

安全主管

3月

岗位安全操作规程

上课

加强职员安全操作

全体人员

车间主任

4月

劳动防护用具使用等安全教育

上课

劳保用具作用和怎样穿戴劳保用具

全体人员

安全主管

5月

管理人员安全教育

会议

加强管理人员安全意识加强模范带头作用

企业管理人员

安全主管

6月

消防安全知识培训

上课

使职员了解防火关键性和怎样救火

全体职员

安全主管

7月

夏季驾驶安全知识

上课

使驾驶员掌握夏季行车安全常识

叉车，班车驾驶员

安全主管

8月

经典事故和应抢救援案例分析

上课

加强职员安全意识和处理紧急情况能力

全体职员

安全主管

9月

特种作业人员，特种设备操作人员安全培训

上课

加强从业人员安全规范意识和素质

特种作业特种设备操作人员

安全主管

10月

安全生产规章制度和劳动纪律

上课

确保安全生产

全体职员

安全主管

11月

冬季驾驶安全知识

上课

使驾驶员掌握冬季行车安全常识

叉车，班车驾驶员

安全主管

12月

对安全培训情况进行总结，制订下十二个月安全培训计划

六、要求

1.主培人员负责制订具体培训方案，并在培训前一个周制订出来，并报安环部审批，立即通知培训包含相关人员做好准备。

2.对培训内容，人员参与情况，考评请情况进行全方面统计。

3.不能按期举行安全培训教育活动，向安环部说明原因及再次进行具体时间。

4.安环部依据年底写好年度安全生产教育培训活动总结汇报，提出本年度培训欠缺方面及以后安全生产教育培训要注意方面，并制订下十二个月安全培训教育计划。

青岛--------

月日