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县教育工会工作计划(2篇)

县教育工会工作计划（一）

为切实履行教育工会各项职能，维护教职工合法权益，促进教职工队伍建设，推动全县教育事业持续健康发展，特制定本工作计划。

一、加强思想政治引领，提高教职工政治素养

1.开展理论学习活动：组织全县教职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的教育方针政策。通过举办专题讲座、研讨会、线上学习平台等多种形式，引导教职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。每季度至少举办一次专题讲座，邀请专家学者为教职工进行深入浅出的解读。同时，利用线上学习平台，上传相关学习资料，方便教职工随时随地进行学习，确保学习活动覆盖到每一位教职工。

2.加强师德师风建设：开展“师德师风建设年”活动，通过组织师德报告会、主题演讲比赛、师德征文活动等，弘扬高尚师德，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观。建立健全师德师风监督机制，设立师德师风举报信箱和热线电话，对违反师德师风的行为进行严肃查处，营造风清气正的教育生态。评选表彰一批师德标兵和师德先进个人，发挥榜样的示范引领作用，激励广大教职工争做“四有”好老师。

3.强化意识形态工作：加强对教职工的意识形态教育，引导教职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期分析研判教职工思想动态，及时发现和解决存在的问题。加强对工会宣传阵地的管理，确保工会宣传工作始终坚持正确的政治方向和舆论导向。利用工会网站、微信公众号等平台，传播正能量，弘扬主旋律，营造积极向上的舆论氛围。

二、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.完善教职工代表大会制度：进一步加强教代会建设，规范教代会程序，提高教代会质量。定期召开教代会，充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用。组织教职工代表对学校重大决策、发展规划、财务收支等进行审议和监督，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强教代会代表培训，提高代表的履职能力和水平，确保教代会各项决议得到有效落实。

2.加强劳动法律法规宣传：通过举办法律法规培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等活动，向教职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《教师法》等劳动法律法规，提高教职工的法律意识和维权能力。定期组织教职工进行法律知识考试，检验学习效果。建立工会法律援助机制，为权益受到侵害的教职工提供法律援助和支持，维护教职工的合法权益。

3.推动教职工工资福利待遇落实：加强与教育、财政等部门的沟通协调，推动落实教职工工资福利待遇政策。监督学校按时足额发放教职工工资、奖金、津贴等，确保教职工的劳动报酬得到保障。关注教职工的社会保险、住房公积金等福利待遇落实情况，督促学校依法为教职工缴纳各项社会保险和住房公积金。开展教职工福利待遇调研，了解教职工的需求和意见，为进一步改善教职工福利待遇提供依据。

4.构建和谐劳动关系：加强劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制。成立劳动争议调解委员会，定期组织调解员培训，提高调解员的调解能力和水平。积极开展劳动争议调解工作，及时化解教职工与学校之间的矛盾和纠纷，维护教职工队伍的稳定。加强与劳动仲裁机构、法院等部门的沟通协作，建立劳动争议多元化解机制，为教职工提供便捷、高效的维权渠道。

三、加强教职工队伍建设，提高教职工业务能力

1.开展教职工技能竞赛活动：围绕教育教学中心工作，组织开展形式多样的教职工技能竞赛活动，如教学基本功大赛、班主任基本功大赛、信息化教学大赛等。通过技能竞赛，激发教职工的工作热情和创造力，提高教职工的业务能力和教学水平。对在技能竞赛中表现优秀的教职工进行表彰和奖励，推荐参加上级组织的技能竞赛活动。

2.加强教职工培训工作：根据教职工的不同需求和岗位特点，制定个性化的培训方案。组织开展新课程标准、教育教学改革、信息技术应用等方面的培训，提高教职工的专业素养和综合能力。邀请教育专家、骨干教师进行授课和指导，采用线上线下相结合的培训方式，拓宽培训渠道，提高培训效果。鼓励教职工自主学习和参加学历提升教育，对取得相关学历证书和职业资格证书的教职工给予一定的奖励。

3.促进教职工职业发展：建立健全教职工职业发展规划体系，为教职工提供职业发展指导和咨询服务。制定教职工职业发展目标和计划，鼓励教职工根据自身实际情况选择适合自己的职业发展路径。建立教职工成长档案，记录教职工的教学业绩、科研成果、培训经历等，为教职工的职业发展提供依据。开展优秀教师、骨干教师评选活动，为教职工搭建展示自我、实现价值的平台。

四、丰富教职工文化生活，促进教职工身心健康

1.开展文体活动：根据教职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺汇演、体育比赛、书法绘画展览等。成立教职工文体协会，如教职工合唱团、舞蹈队、篮球队、乒乓球队等，定期组织协会活动，提高教职工的参与度和活