2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0109）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下哪位学者提出了“生涯发展阶段理论”，将人生分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段？

A.霍兰德（JohnHolland）

B.舒伯（DonaldSuper）

C.施恩（EdgarSchein）

D.克朗伯兹（JohnKrumboltz）

答案：B

解析：舒伯的生涯发展阶段理论是职业生涯规划的核心理论之一，明确将生涯发展分为成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）、衰退（65岁以上）五个阶段。霍兰德提出职业兴趣类型理论，施恩提出职业锚理论，克朗伯兹提出社会学习理论，因此正确答案为B。

职业兴趣测评工具“霍兰德职业兴趣量表”中，“艺术型（A）”的典型特征是？

A.偏好具体明确的任务，擅长操作工具

B.喜欢抽象思考，关注理论与智力活动

C.倾向自我表达，重视美感与创造性

D.注重社会关系，乐于帮助他人

答案：C

解析：霍兰德六型中，艺术型（A）的核心特征是追求创造性表达，重视美感（如作家、设计师）；现实型（R）偏好操作工具（如技工），研究型（I）关注理论（如科学家），社会型（S）注重助人（如教师）。因此正确答案为C。

以下哪项不属于职业生涯规划的“三要素”？

A.个人特质（兴趣、能力、价值观）

B.职业环境（行业、企业、岗位）

C.教育背景（学历、专业、证书）

D.外部机遇（政策、经济、技术）

答案：C

解析：职业生涯规划的三要素通常指“个人特质-职业环境-外部机遇”的动态匹配。教育背景是个人特质的组成部分，但并非独立三要素之一，因此正确答案为C。

针对高中学生的生涯规划咨询，核心目标应聚焦于？

A.确定具体职业方向

B.培养生涯探索能力与决策意识

C.提升专业技能以适应岗位需求

D.解决职场人际关系问题

答案：B

解析：高中生处于生涯探索阶段（舒伯理论中的探索期），重点是通过兴趣、能力探索培养规划意识，而非直接确定职业（可能因认知局限导致偏差）。提升技能是大学生或职场人的目标，解决职场问题与学生无关，因此正确答案为B。

以下哪种咨询技术属于“积极倾听”的关键行为？

A.频繁打断并给出建议

B.复述来访者的核心情绪与内容

C.直接评价来访者的职业选择

D.快速总结并提供标准化解决方案

答案：B

解析：积极倾听要求咨询师通过复述（如“听起来你对当前岗位的重复性工作感到厌倦”）传递共情，而非打断、评价或直接给方案。因此正确答案为B。

职业锚理论中，“安全/稳定型”锚的核心需求是？

A.追求工作与生活的平衡

B.获得组织长期的保障与稳定

C.通过创新解决复杂问题

D.在专业领域达到专家水平

答案：B

解析：施恩的职业锚理论中，安全/稳定型锚的核心是对职位、收入、环境稳定性的需求（如公务员、国企员工）；平衡型锚关注生活平衡，创造型锚追求创新，技术/职能型锚重视专业深度，因此正确答案为B。

进行职业环境分析时，“PEST模型”中的“S”代表？

A.政治（Political）

B.经济（Economic）

C.社会（Social）

D.技术（Technological）

答案：C

解析：PEST模型用于宏观环境分析，P（政治）、E（经济）、S（社会文化）、T（技术）。因此正确答案为C。

以下哪项属于“可迁移技能”？

A.会计专业的“财务报表编制”

B.英语专业的“商务英语翻译”

C.通用的“沟通协调”“问题解决”

D.教师的“课程设计”

答案：C

解析：可迁移技能是跨职业通用的能力（如沟通、时间管理）；专业技能（如财务报表编制）和岗位特定技能（如课程设计）属于特定领域技能。因此正确答案为C。

针对“职业倦怠期”的来访者，咨询的首要步骤是？

A.直接建议跳槽或转行

B.帮助分析倦怠的具体原因（如工作内容、人际关系、价值观冲突）

C.推荐高效时间管理工具

D.制定详细的职业晋升计划

答案：B

解析：职业倦怠可能由多种因素引起（如价值观不匹配、过度压力），需先通过评估（如职业满意度量表、访谈）明确原因，再针对性干预。直接建议跳槽可能掩盖根本问题，因此正确答案为B。

以下哪项符合《生涯规划师职业道德规范》的核心要求？

A.为提升业绩，夸大某职业的发展前景

B.尊重来访者的价值观，不强行推荐特定职业

C.泄露来访者的个人信息以案例分享

D.基于自身经验，替来访者做出职业决策

答案：B

解析：职业道德要求咨询师保持中立，尊重来访者自主性（不替代决策）、保护隐私、避免误导。因此正确答案为B。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

霍兰德职业兴趣类型包括以下哪些？（）

A.现实型（R）

B.艺术型（A）

C.企业型（E）

D.服务型（