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人力资源2026年服务合同协议

甲方（委托方/客户方）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（服务方/人力资源服务机构）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于甲方希望委托乙方提供人力资源相关服务，乙方同意根据本合同约定提供服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意根据甲方需求，在本合同有效期内向甲方提供以下一项或多项人力资源服务：

（1）人力资源规划咨询，包括组织架构优化、岗位体系梳理、人才需求预测与分析等；

（2）招聘与配置服务，包括中高端人才寻访、招聘渠道管理、简历筛选与评估、面试安排与辅导、背景调查、录用推荐等；

（3）培训与发展服务，包括培训需求调研、定制化培训课程设计、培训实施与效果评估、关键人才发展项目规划与执行等；

（4）薪酬福利管理咨询，包括薪酬市场调研、薪酬结构设计与优化、福利方案设计、个税计算与申报、社保公积金代理缴纳等；

（5）绩效管理咨询与辅导，包括绩效体系设计、绩效考核流程辅导、绩效结果应用建议等；

（6）员工关系管理咨询，包括劳动合同管理咨询、公司规章制度建设咨询、劳动争议预防与处理咨询、员工入离职手续办理协助等；

（7）人力资源信息系统（HRIS）相关服务，如系统选型咨询、实施支持、数据管理等；

（8）其他双方约定的服务。

1.2具体的服务项目细节、标准及要求，以双方另行签署的服务清单或确认函为准。

第二条服务标准与要求

2.1乙方提供的服务应确保专业性、合规性和时效性，符合行业普遍标准及甲方明确要求。

2.2乙方应指定专门的项目团队负责本合同项下服务，并配备足够且具备相应资质的专业人员。

2.3乙方应建立有效的服务沟通与汇报机制，定期向甲方汇报服务进展与成果。

第三条服务费用与支付

3.1本合同项下服务的费用采用[□固定总价/□按服务量计费/□混合模式]方式计算。

3.2若为固定总价，则服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。

3.3若为按服务量计费，则费用计算方式为：[具体计算方法描述]。

3.4费用构成包括但不限于服务费、乙方提供服务人员的相关成本[如适用，请说明具体包含哪些成本，如人员工资、社保等]及依法应缴纳的税费。

3.5费用支付周期为[□每月/□每季度/□其他]，具体支付时间为每[周期]结束后[天数]日内。

3.6甲方应在每个支付周期届满后[天数]日内，向乙方支付该周期对应的服务费用。

3.7乙方应在收到甲方款项后[天数]日内，向甲方开具等额、合法的增值税[□专用/□普通]发票。

3.8所有税费由[甲方/乙方]承担。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并监督服务质量。

（2）有权审阅乙方提供的服务成果，并提出合理化建议。

（3）应按时向乙方提供开展服务所需的信息、资料、场地、设备及其他必要协助与配合。

（4）应按照本合同约定按时足额支付服务费用。

（5）应保证其提供的相关资料和信息的真实性、合法性。

（6）应指定专门接口人负责与乙方的沟通协调。

4.2乙方的权利与义务：

（1）有权要求甲方按时提供必要的服务条件和工作配合。

（2）有权按照本合同约定收取服务费用。

（3）应按照本合同第一条约定的服务范围和第二条约定的服务标准，勤勉、专业地提供人力资源服务。

（4）应确保提供的服务符合国家及地方有关法律法规的要求。

（5）应保护甲方的商业秘密和知悉的甲方员工个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（6）应妥善保管在服务过程中接触到的甲方资料和员工个人信息，采取必要的安全措施防止泄露、丢失或被滥用。

（7）应建立服务报告机制，定期向甲方报告服务进展情况。

（8）服务过程中产生的、非因甲方原因导致的额外成本由乙方承担。

第五条保密条款

5.1甲乙双方及接触本合同项下或服务过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、财务信息、客户信息、员工个人信息等保密信息的全体员工（以下简称“接触人”），对本合同有效期内及合同终止后[年数]年内，所接触人的保密信息负有保密义务。

5.2任何一方不得为任何目的（除非法律规定或获得对方书面同意）向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用对方的保密信息，但为履行本合同目的所必需的信息除外。

5.3接触人应采取不低