;1.实质重于形式原则:公司承担的个人社保部分实质属于员工薪酬的组成部分
2.权责发生制原则:在员工提供服务的期间确认相关费用
3.合规性原则:虽由公司承担,但仍需按规定流程缴纳至社保部门
4.税务处理原则:公司承担的个人社保部分不得在企业所得税前扣除(需做纳税调整);扣代缴的个人所得税银行存款 资产类;示例
某员工月工资8,000元,公司承担全部社保(公司部分1,600
元,个人部分800元):
借:管理费用——工资薪金8,800(8,000+800)管
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