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网站记者合同条款与履约规范示范

在数字媒体蓬勃发展的时代，网站记者作为内容生产的核心力量，其劳动关系的规范与履约的严谨性，直接关系到媒体机构的稳健运营、内容质量的保障以及记者个人权益的维护。一份权责清晰、条款完备的合同，是双方合作的基石，也是化解潜在风险的重要屏障。本文旨在提供一份网站记者合同条款与履约规范的示范框架，以期为媒体机构与从业者提供有益参考。

一、合同主体与基本信息

合同开篇应明确甲乙双方的基本信息。甲方通常为网站运营主体或其授权的媒体公司，需列明法定代表人、注册地址、联系方式等。乙方为签约记者，应包括姓名、身份证号（此为身份核实必要信息，合同中可注明复印件作为附件）、联系方式、通讯地址等。双方在此确认，彼此均具备签订和履行本合同的合法主体资格。

二、合同期限

合同期限应明确约定，包括试用期（若有）和正式合同期。试用期期限需符合相关劳动法律法规规定，试用期内双方均有权依法解除合同，但应提前通知并说明理由。合同期满前，双方可协商续订或终止合同。建议明确合同起止的具体日期，避免模糊表述。

三、工作内容与职责

此为合同核心条款之一，需详尽约定。

1.采编范围与方向：明确乙方负责的新闻领域、报道板块或选题方向，例如时政、财经、科技、文化等，或根据甲方阶段性策划进行调整。

2.工作任务：

*原创稿件采写：数量、质量（如字数要求、深度要求、独家性要求等）、原创性保证（严禁抄袭、剽窃）。

*内容类型：除文字稿件外，是否包括图片拍摄、视频采访、直播报道、数据分析、图表制作等。

*稿件要求：强调新闻真实性、客观性、准确性、时效性，遵守新闻职业道德和专业规范，杜绝虚假新闻、有偿新闻。

*配合采访：积极完成甲方安排的采访任务，遵守采访纪律。

*其他：如参与选题策划、内容推广、读者互动、行业交流等。

3.稿件提交与审核：明确稿件提交的流程、指定接收人、审核标准及反馈机制。乙方应配合甲方的审稿意见进行修改完善。

四、工作地点与工作方式

1.工作地点：可约定主要办公地点，或根据工作性质约定灵活工作方式，包括但不限于办公室办公、居家办公、外出采访等。

2.工作时间：鉴于新闻行业的特殊性，可约定基本工作时长，并明确因突发新闻、重大事件报道等需要的弹性工作安排及相应的调休或补偿机制。

五、劳动报酬与支付

1.薪酬标准：明确乙方的薪酬构成，如基本工资、绩效工资（可与稿件数量、质量、阅读量、影响力等挂钩）、稿费（若有独立计算标准）、津贴补贴等。具体金额或计算方式应清晰列明。

2.支付方式与周期：约定工资以银行转账方式支付，明确支付日（如每月X日前支付上月工资）。

3.个人所得税：明确个人所得税由乙方自行承担，甲方依法代扣代缴。

六、保密义务

鉴于新闻工作的特殊性，乙方在工作中可能接触到甲方的商业秘密、未公开的采编计划、敏感信源、内部数据等。合同中应明确乙方的保密义务，包括在职期间及离职后一定期限内，不得向任何第三方泄露。对于采访对象要求保密的信息，亦应严格遵守。

七、知识产权

1.稿件归属：乙方在合同期内，为完成甲方工作任务所创作的全部新闻作品（包括但不限于文字、图片、音频、视频等），其著作权（除署名权外）归甲方所有或由双方约定归属及使用范围。甲方有权将上述作品在其运营的网站、客户端、社交媒体账号及合作平台等进行发布、汇编、修改（不改变核心意思表示）、转载等。

2.署名权：乙方享有作品的署名权，署名方式应符合甲方规范。

3.第三方素材使用：乙方承诺其采写的稿件不侵犯任何第三方的知识产权、肖像权、名誉权等合法权益。如因此产生纠纷，由乙方承担相应责任，若甲方因此遭受损失，乙方应予以赔偿。

八、竞业限制（如适用）

若甲方认为有必要，可与乙方约定竞业限制条款。即乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与甲方有竞争关系的其他媒体或机构从事同类工作。同时，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准及竞业限制期限应符合法律法规规定。

九、合同的变更、解除、终止与续订

1.变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同条款。

2.解除与终止：详细列明双方可以解除或终止合同的情形，包括协商解除、乙方提前通知解除、甲方因乙方过失或能力不足解除、以及合同期满终止等。应特别注意符合劳动合同法关于解除劳动合同的法定条件和程序。

3.续订：合同期满前，双方均可提出续订意向，经协商一致可续订合同。

十、违约责任

1.甲方违约：如甲方未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，乙方有权要求甲方纠正，并可依法主张赔偿。

2.乙方违约：如乙方违反新闻职业道德、采写虚假新闻、泄露秘密、严重违反甲方规章制度、未完成约定工作任务且经提醒仍不改进、侵犯第三方权益等，甲方有权根据情节轻重给予警