原创力文档领导者可以通过两种途径推动变革：一是大笔一挥，人们常常觉得问题的根源在人，然而，正如世界著
持续性的行为改变二是促进行为改变。持久有效的变革通常通常源自名的质量管理专家爱德华兹·戴明所指出的，多数情
后者。况下，个体在大多数时候只是按照既定系统行事，
不仅需要员工的服
问题实质并不在于个体本身，而在系统的构
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