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任务型团队建设和管理指导意见(2篇)

任务型团队建设和管理指导意见

一、引言

在当今竞争激烈的商业环境中，任务型团队的建设和管理对于组织的成功至关重要。任务型团队是为了完成特定的任务或项目而临时组建的团队，其成员通常来自不同的部门或专业领域，具有不同的技能和经验。有效的团队建设和管理可以提高团队的绩效，增强团队的凝聚力和协作能力，从而实现组织的目标。

二、团队建设

（一）明确团队目标

1.目标设定原则

团队目标应符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。例如，如