高峰时段人员调度合同.docxVIP

高峰时段人员调度合同

甲方（用工方）：

法定代表人/授权代表：

注册地址：

联系电话：

乙方（派遣方/服务提供方）：

法定代表人/授权代表：

注册地址：

联系电话：

鉴于甲方在特定高峰时段需要增加劳动力以应对业务增长，乙方具备提供合格人员派遣服务的资质和能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同主体与基本信息

本合同由甲方和乙方在（合同签订地点）于（合同签订日期）签订。甲方为（甲方名称），是依法注册并有效存续的（企业性质）单位，主要经营范围为（甲方主要业务范围）。乙方为（乙方名称），是依法注册并有效存续的（企业性质）单位，具备合法的劳务派遣经营资格，主要经营范围包含劳务派遣服务。

第二条调度服务内容与范围

2.1服务内容：乙方根据甲方在高峰时段的用工需求，向甲方提供（具体岗位名称，例如：生产线操作工、临时客服、活动现场支持人员等）的调度派遣服务。

2.2调度岗位：具体工作内容为（详细描述岗位工作职责和任务），要求人员具备（具体技能要求，例如：相关的操作经验、特定的语言能力、持有特定证书等）。

2.3人员数量：高峰时段预计所需派遣人员数量为（具体人数）名，具体人数可根据甲方实际需求在提前（具体天数）通知乙方的情况下进行调整，调整后的费用按本合同第五条约定执行。

2.4技能要求：被派遣人员应满足本条第2.2款约定的技能、经验和资质要求，并提供相应的证明文件供甲方查阅。

2.5服务区域：人员工作地点为甲方位于（详细地址）的（具体部门或区域）。

2.6服务时间（高峰时段界定）：

2.6.1高峰时段为（具体年份）年（具体月份）月（具体日期）日至（具体年份）年（具体月份）月（具体日期）日，共计（具体天数）天。

2.6.2高峰时段内，每日工作时间为上午（具体时间）至下午（具体时间），每周工作（具体天数）天。

2.6.3除法定节假日外，高峰时段的界定包括上述日期及每日的工作时段。法定节假日若甲方需要继续使用服务，需另行协商并签订补充协议。

2.6.4平时段为除高峰时段之外的其他正常工作时段。

第三条人员管理

3.1乙方负责按照甲方要求，确保及时提供符合本合同约定的合格人员。乙方应与被派遣人员签订正式的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.2甲方负责向乙方或乙方指定的被派遣人员发布具体的工作指令，包括工作内容、作业标准、完成时限等。工作指令可以通过（书面文件、口头通知、双方约定的通讯系统等方式）下达。

3.3被派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于安全生产规定、劳动纪律、业务操作流程等），服从甲方的现场管理。甲方应负责对被派遣人员进行必要的岗位操作和安全知识培训。

3.4乙方应建立被派遣人员的日常考勤管理机制，并定期（如每月）向甲方提供考勤记录。被派遣人员的请假、休假等事宜，原则上应先向甲方申请，甲方批准后由乙方按劳动合同约定执行。

3.5如因甲方原因（如工作安排不当、工作环境存在安全隐患等）导致被派遣人员发生工伤或劳动争议的，由甲方承担相应责任；如因乙方原因（如派遣人员资质不符、乙方管理不善等）导致问题的，由乙方承担相应责任。

3.6在高峰时段工作期间，如需更换被派遣人员，应事先征得甲方同意，并确保新派遣人员符合岗位要求。更换原因及新人员的资质证明需告知甲方。

第四条工作条件与劳动保护

4.1甲方应提供符合国家及地方关于安全生产、职业卫生标准的工作场所、设备和劳动防护用品，并承担相关费用。

4.2甲方应保障被派遣人员的合法权益，严格遵守国家关于工时和加班的规定。高峰时段如需安排加班，应依法支付加班费。具体加班费的核算标准按双方约定或国家相关规定执行。

4.3乙方应负责对被派遣人员进行必要的岗前安全告知和培训，确保其了解工作风险和自我防护措施。被派遣人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.4高峰时段期间，如涉及特殊作业或特殊环境，甲方应采取有效的劳动保护措施，并告知乙方及被派遣人员。

第五条费用与结算

5.1服务费用标准：甲方按月向乙方支付服务费用。高峰时段的服务费用总额为人民币（具体金额）元（大写：人民币（大写金额）整）。该费用包含（根据协商确定，例如：乙方为被派遣人员支付的工资、社会保险费、住房公积金、加班费、管理费、税费等全部费用，或仅包含管理费和部分费用，需明确）。

5.2费用支付：甲方应于每月（具体日期）前，将当月应支付的服务费用支付至乙方指定的银行账户：

开户行：（乙方开户银行名称）

账户名称：（乙方账户名称）

账号：（乙方银行账号）

5.3支付方式：银行转账。

5.4发票：乙方应在收到甲方服务费用后（