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服装代工协议2025年季节性用工安排

甲方（代工企业）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/通讯地址：____________________

联系电话：____________________________

乙方（用工方/或直接指seasonalworkers的管理主体，如劳务派遣公司或承包商）：________________________

法定代表人/负责人/代表：________________

注册地址/通讯地址：____________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方在2025年度面临特定的服装生产旺季，需要临时性、季节性的人力资源支持，乙方同意根据甲方的需求组织并提供季节性用工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：

第一条工作内容与岗位

1.1乙方负责根据甲方于2025年X月X日向乙方发出的书面需求计划，组织并提供符合甲方生产要求的季节性用工。

1.2季节性用工将从事甲方服装生产线的相关工作，具体内容包括但不限于[请在此处具体列明，例如：裁剪、缝纫、熨烫、质量检验、产品包装等]，工作地点位于甲方位于[请填写具体地址]的生产车间或指定区域。

1.3甲方有权根据生产进度和需要，调整季节性用工的工作内容、数量和工作岗位，但调整不得违反国家法律法规，并应提前[例如：3天]以书面形式通知乙方。

第二条工作期限

2.1本协议项下的季节性用工期限自2025年X月X日起至2025年Y月Y日止，共计[计算]天。

2.2如遇生产任务需要，经双方协商一致，可对本协议期限进行延期，但延期最长不超过[例如：30]天。延期需另行书面确认。

第三条工作时间与休息休假

3.1季节性用工的工作时间遵照甲方现行执行的工时制度执行，具体为[例如：每日工作8小时，每周工作40小时，或综合计算工时制/不定时工作制，请明确]，并符合国家关于延长工作时间的规定。

3.2季节性用工依法享有国家法定节假日休息。在协议约定的用工期限内，甲方应保证季节性用工至少每[例如：一周]休息一日。

3.3甲方因生产需要安排季节性用工延长工作时间或安排在法定节假日工作的，应依法支付相应的加班工资。

3.4季节性用工的带薪年休假、病假、产假等休假权利，按照甲方现行对正式员工的相关规定执行，或根据双方另行协商确认的方案执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方确认并同意，支付给季节性用工的劳动报酬标准如下：

（1）采用[例如：日工资制/小时工资制/计件工资制，请明确]，日工资标准为人民币______元/人/天；

（2）或小时工资标准为人民币______元/人/小时；

（3）或计件单价为人民币______元/件（套/米等，请明确计件单位）。

劳动报酬标准不低于[填写适用地区当年度最低工资标准]。

4.2工资支付周期为[例如：按日支付/按周支付/按月支付，请明确]，支付日期为[例如：每自然日/每周五/每月X日]。

4.3工资支付方式为[例如：现金/银行转账，请明确]，支付至季节性用工本人提供的有效银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

4.4加班工资计算标准：安排延长工作时间的，按不低于本人日工资标准的150%支付；安排休息日工作的，按不低于本人日工资标准的200%支付；安排法定节假日工作的，按不低于本人日工资标准的300%支付。

4.5季节性用工在协议期内依法享受的各类补贴（如岗位津贴、夜班津贴、餐补、交通补贴等）标准为人民币______元/人/月（或按其他约定方式），随工资一同发放。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方作为用人单位，负责按照国家法律法规的规定，为在本协议项下提供服务的季节性用工办理并缴纳工伤保险、[根据实际情况选择：生育保险/医疗保险/失业保险/养老保险，需符合当地政策要求]等社会保险手续。社会保险费由甲方承担。

5.2甲方有责任为季节性用工提供符合国家规定的、安全卫生的生产作业环境和必要的劳动防护用品（如口罩、手套、工作服等），并对其进行相关的安全生产教育和培训。

5.3甲方应建立健全安全生产管理制度，对季节性用工进行劳动安全卫生教育，告知相关安全操作规程，并监督执行。如发生工伤事故，甲方应按照国家有关规定处理，并承担相应的法律责任。

第六条管理与纪律

6.1季节性用工在协议有效期内，应服从甲方的生产管理，遵守甲方的各项规章制度