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服装代工协议2025年劳工条款

鉴于：

一方（以下简称“甲方”）是委托加工服装的当事人；

另一方（以下简称“乙方”）是承接加工服装的当事人。

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经友好协商，就乙方在为甲方加工服装业务过程中涉及员工劳工权益保障事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条适用范围与定义

1.1本协议项下劳工条款适用于乙方为甲方加工生产服装所雇佣的所有员工（以下简称“员工”）。

1.2本协议所称“员工”包括乙方直接聘用的正式员工、临时工以及其他形式用工的人员。若服装加工业务通过分包商或次承包商完成，则该等分包商或次承包商的员工劳工权益保障亦应不低于本协议标准，具体由乙方负责管理和监督并承担相应责任。

1.3除非本协议另有明确定义，否则下列术语具有以下含义：

“标准工作时间”指国家规定的正常工作时间；

“加班”指超出标准工作时间的工作时间；

“工资”指依据本协议约定及乙方规章制度支付给员工的劳动报酬；

“节假日”指国家法定节假日；

“安全工作条件”指符合国家及行业安全卫生标准的作业环境。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方应确保员工的工作时间符合国家规定，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.2甲方因生产需要经与乙方协商后，可要求员工在法定标准工作时间之外加班，但每日加班时间不得超过三小时，每月加班时间累计不得超过三十六小时。

2.3甲方要求加班时，应提前与乙方沟通并安排员工加班，员工有权在身体状况允许且不影响正常休息和生活的前提下，自愿选择是否加班。

2.4乙方应保证员工每周至少休息一日。

2.5员工享有国家法定节假日休息的权利。乙方应保证在法定节假日安排员工休假。

2.6员工享有带薪年休假。乙方应根据国家规定及员工在本单位的工作年限，每年给予员工一定天数的带薪年休假。具体休假天数及申请程序按照国家相关规定及乙方内部规章制度执行。

2.7员工在法定情况下享有婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期，具体天数及条件按照国家相关规定及乙方内部规章制度执行。乙方应依法为员工提供这些假期。

第三条工资福利

3.1乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应不低于当地人民政府规定的最低工资标准。

3.2工资支付周期为每月一次，甲方应在每月固定日期将上月应发工资支付至乙方指定银行账户。乙方应将工资明细单提供给员工核对。

3.3加班工资的计算方式如下：

（1）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；

（3）法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

3.4乙方应依法为员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，并承担相应的费用。

3.5乙方应根据自身情况，为员工提供必要的福利待遇，如节日福利、困难补助等。

第四条劳动安全卫生

4.1乙方必须提供符合国家规定的安全卫生工作条件，建立健全安全操作规程，并对员工进行安全卫生教育。

4.2乙方应为员工配备必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。

4.3乙方应定期进行安全卫生检查，及时发现并消除安全隐患。

4.4乙方应采取职业病防治措施，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查。

4.5乙方应制定突发事件应急预案，并定期组织演练，确保员工在发生火灾、事故等突发事件时能够得到及时救助。

第五条员工权利与保护

5.1乙方尊重并保护员工的合法权益，不得设置任何形式的歧视。

5.2乙方不得强迫或变相强迫员工加班。

5.3乙方不得限制员工的人身自由。

5.4乙方应为员工提供合理的休息场所和卫生设施。

5.5建立员工意见反馈机制，员工可通过正常渠道反映工作中遇到的问题和建议。

第六条培训与发展

6.1乙方应根据生产需要，对员工进行岗位技能培训和安全教育。

6.2鼓励乙方建立员工职业发展机制，为员工提供学习和提升的机会。

第七条监督与执行

7.1甲方有权对乙方的劳工条款执行情况进行监督。乙方应积极配合甲方的合理监督。

7.2乙方违反本协议约定的劳工条款，应承担相应的责任，包括但不限于立即纠正、赔偿由此给甲方造成的损失，并可能面临协议解除等后果。

7.3任何一方可邀请第三方机构对乙方的劳工合规性进行审核，乙方应提供必要的资料和配合。

第八条争议解决

8.1双方应本着友好协商的原则解决因履行本协议而产生的任何争议。

8.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条