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2025年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含参考答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效??B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效??C.职工代表大会表决通过即生效??D.企业董事会批准即生效

【答案】B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队??B.工会??C.劳动行政部门??D.职工本人

【答案】B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】C

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1??B.3??C.7??D.30

【答案】B

6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任??B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害??C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作??D.企业生产经营发生严重困难

【答案】B

7.集体合同签订后，企业应当在（）内将合同文本报送劳动行政部门。

A.3日??B.5日??C.7日??D.10日

【答案】C

8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3??B.5??C.7??D.10

【答案】B

9.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同??B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利??C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位??D.派遣单位应当按月支付劳动报酬

【答案】C

10.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（）的加班工资。

A.120%??B.150%??C.200%??D.300%

【答案】B

11.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。

A.女职工产假为90天，其中产前休假15天??B.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班??C.女职工产假期间的工资由生育保险基金全额支付??D.女职工在哺乳期内每日安排1小时哺乳时间，可合并使用

【答案】B

12.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工本人??B.用人单位??C.职工和用人单位共同??D.政府补贴

【答案】B

13.下列关于企业规章制度的表述，正确的是（）。

A.规章制度经总经理签字即生效??B.规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见??C.规章制度无需向劳动者公示??D.规章制度可低于法定标准

【答案】B

14.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，协商不成的，可以依法申请（）。

A.行政复议??B.劳动争议仲裁??C.行政处罚??D.信访

【答案】B

15.下列关于经济补偿金的计算基数，正确的是（）。

A.以劳动者解除前12个月的平均工资为准??B.以当地最低工资为准??C.以用人单位上年度月平均工资为准??D.以劳动者本人上年度月平均工资为准

【答案】A

16.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10??B.15??C.20??D.25

【答案】C

17.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。

A.不得超过1年??B.不得超过2年??C.不得超过3年??D.由双方自由约定

【答案】B

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.赔偿损失??B.经济补偿??C.精神损害赔偿??D.违约金

【答案】B

19.下列关于劳动争议管辖的表述，正确的是（）。

A.由用人单位所在地法院管辖??B.由劳动者户籍所在地法院管辖??C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖?