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2025年人力资源管理《劳动关系》测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

【答案】C

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效

D.企业工会主席签字即生效

【答案】B

3.2021年修订的《工会法》明确，基层工会委员会每届任期（）。

A.两年

B.三年

C.四年

D.五年

【答案】B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】C

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.职工代表大会

D.当地人社局

【答案】B

6.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

【答案】B

7.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

【答案】C

8.劳动关系确立的标志是（）。

A.劳动者填写入职登记表

B.用人单位发放工作证

C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

D.劳动者参加岗前培训

【答案】C

9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位

【答案】C

10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.建设单位

B.总承包单位

C.监理单位

D.人社部门

【答案】B

11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限不得超过一年

B.竞业限制补偿金可随工资一并发放

C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可直接要求继续履行劳动合同

【答案】C

12.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

A.结婚

B.怀孕

C.生育

D.结婚、怀孕、生育、哺乳

【答案】D

13.下列关于工作时间制度的说法，错误的是（）。

A.标准工时制每日不超过8小时，每周不超过44小时

B.综合计算工时制需经劳动行政部门批准

C.不定时工作制适用于企业高管、外勤人员等

D.延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

【答案】A

14.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照向当地社保经办机构申请办理社会保险登记。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】B

15.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员人数达二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况

B.企业亏损即可裁员，无需报告

C.裁员方案无需向劳动行政部门报告

D.被裁人员不得要求优先录用

【答案】A

16.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】C

17.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。

A.以欺诈手段订立的劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

D.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认