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公司劳务派遣管理员年度评审考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。

A.六个月B.一年C.两年D.三年

答案：C

2.用工单位对同一被派遣劳动者连续使用的“临时性”岗位，累计用工时限不得超过（）。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

3.2023年7月，某派遣公司因未将派遣协议报送人社部门备案，被责令改正并处以罚款，罚款金额上限为（）。

A.5000元B.10000元C.20000元D.50000元

答案：D

4.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任主体是（）。

A.用工单位B.派遣单位C.人社部门D.工会组织

答案：B

5.派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》中，必须载明下列哪一项内容（）。

A.派遣员工的婚姻状况B.派遣员工的绩效考核办法C.派遣岗位的职业危害因素D.派遣员工的籍贯

答案：C

6.根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位应自派遣员工离职之日起多少日内为其办理社会保险关系转移手续（）。

A.5日B.10日C.15日D.30日

答案：C

7.用工单位以“项目结束”为由退回派遣员工，但未出现法定退回情形，派遣单位正确的处理方式是（）。

A.直接解除劳动合同B.支付代通知金后解除C.另行安排工作并支付最低工资D.要求员工自行寻找新单位

答案：C

8.派遣员工在用工单位工作期间怀孕，用工单位可否将其退回派遣单位（）。

A.可以，需提前30日书面通知B.可以，但需支付经济补偿C.不可以，除非出现法定退回情形D.可以，但需征得工会同意

答案：C

9.2023年，某市人社局发布指引，明确派遣单位建立“派遣员工名册”应至少保存（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

10.派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，被员工投诉后，责令限期补缴的部门是（）。

A.住房公积金管理中心B.人社局C.税务局D.住建局

答案：A

11.用工单位对派遣员工进行安全培训，培训记录应由谁保存（）。

A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.培训机构

答案：A

12.派遣员工提出签订无固定期限劳动合同，派遣单位可以拒绝的情形是（）。

A.员工已在该单位连续工作满十年B.员工已连续订立两次固定期限合同C.员工提出时合同尚未到期D.员工不具备法定订立无固定期限条件

答案：D

13.派遣单位在劳动合同中与被派遣劳动者约定“由用工单位直接支付工资”，该约定的法律效力为（）。

A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销

答案：B

14.用工单位以“不胜任工作”为由退回派遣员工，必须提前多久书面通知派遣单位（）。

A.1日B.3日C.10日D.30日

答案：D

15.派遣单位因经营困难需要经济性裁员，应优先留用哪类人员（）。

A.家庭无其他就业人员且有抚养义务者B.工龄最短者C.年龄最大者D.绩效最低者

答案：A

16.派遣员工在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应由谁发放（）。

A.用工单位B.派遣单位C.人社局D.工会

答案：A

17.派遣单位未将派遣岗位信息告知劳动者，劳动者可主张的赔偿标准为（）。

A.一个月工资B.两个月工资C.实际损失D.三倍月工资

答案：C

18.用工单位将派遣员工再派遣至其他公司，该行为属于（）。

A.合法外包B.违法再派遣C.劳务分包D.岗位外包

答案：B

19.派遣单位与员工签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，该合同期限最长不得超过（）。

A.一年B.两年C.三年D.五年

答案：B

20.派遣员工在用工单位发生群体性停工事件，第一责任人应为（）。

A.派遣单位法定代表人B.用工单位现场负责人C.人社局监察员D.工会主席

答案：B

21.派遣单位使用个人银行账户发放工资，被举报后可能面临的行政处罚为（）。

A.警告B.罚款5000元C.列入拖欠工资“黑名单”D.吊销许可证

答案：C

22.用工单位在派遣协议中要求“派遣员工每