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2026年企业劳模工匠选树实施方案

为深入贯彻落实习近平总书记关于“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”的重要指示，全面落实《新时代产业工人队伍建设改革方案》要求，进一步激发全体职工干事创业热情，推动企业高质量发展，现就2026年企业劳模工匠选树工作制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业“十四五”发展规划目标，聚焦科技创新、产业升级、提质增效等核心任务，以“选树一批立得住、叫得响、过得硬的先进典型”为目标，突出“政治引领、实绩导向、一线倾斜、长效激励”原则，构建“选拔—培育—使用—推广”全链条机制，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业实现技术突破、管理升级、效益提升提供坚实人才支撑。

二、评选范围与名额分配

（一）评选范围：企业全体在职职工（含与企业签订正式劳动合同的劳务派遣人员），重点向生产一线、技术岗位、关键工序倾斜。以下人员不参与评选：近3年内受到党纪、政务、企业内部纪律处分未解除的；年度绩效考核未达“合格”等次的；发生重大安全责任事故或造成严重经济损失的直接责任人；存在学术不端、弄虚作假等行为经查实的。

（二）名额分配：结合企业职工总数（约1.2万人）及岗位分布，2026年拟评选“企业劳动模范”15名、“企业工匠”20名。其中，生产一线职工（含技术操作岗）占比不低于70%，青年职工（40周岁以下）占比不低于40%，技术研发、质量管理、服务保障等岗位占比不超过30%，管理层（部门负责人及以上）原则上不超过10%（最多2名）。

三、评选标准

（一）企业劳动模范评选标准（需同时满足基本条件和至少3项附加条件）

基本条件：

1.政治立场坚定，自觉践行社会主义核心价值观，遵守企业规章制度，无违法违纪行为；

2.在本岗位连续工作满3年（技术研发岗位可放宽至2年），年度绩效考核连续2年为“优秀”；

3.具有强烈的责任意识和奉献精神，在急难险重任务中表现突出（如参与重大项目攻坚、突发事件处置等）。

附加条件（满足3项及以上）：

1.生产效率提升：主导或参与改进生产工艺、优化流程，所在班组/岗位年度产量超计划15%以上，或单位能耗降低10%以上，年直接经济效益达50万元以上；

2.创新创效成果：牵头完成技术革新、管理创新项目，获得企业级以上创新成果奖（如“金点子”“五小”成果奖），或取得实用新型专利（排名前3）、发明专利（排名前2）；

3.团队带动作用：作为导师带徒不少于3人，所带徒弟中至少2人成为岗位骨干或获得企业级以上技能竞赛奖项；

4.社会效益突出：在节能减排、安全生产、公益服务等方面作出显著贡献，如推动企业某类废弃物综合利用率提升20%，或主导创建“党员示范岗”“青年文明号”等省级以上荣誉集体；

5.跨部门协作贡献：在跨部门项目中发挥关键协调作用，推动解决制约企业发展的瓶颈问题（如供应链协同、客户投诉率下降等），相关经验在企业内推广。

（二）企业工匠评选标准（需同时满足基本条件和至少3项附加条件）

基本条件：

1.热爱本职工作，专注技术钻研，具有“精益求精、追求卓越”的工匠特质；

2.具备高级工及以上职业资格（或相应技术职称），或在企业内部技能等级评定中达到“首席技师”“技术能手”级别；

3.在本工种/专业领域有5年以上实操经验，能够独立解决复杂技术问题，近3年参与过企业级以上技术攻关项目。

附加条件（满足3项及以上）：

1.技术攻关能力：主导解决企业关键技术难题（如设备故障排查、产品质量缺陷改进），经实践验证有效，年减少损失或创造效益达30万元以上；

2.技能传承成效：编制标准化操作手册、技术教程等2项以上，或通过“师带徒”“技能工作坊”等形式培养中级工及以上技能人才5名以上；

3.工艺改进成果：提出并实施工艺优化方案，使产品一次合格率提升10%以上，或关键工序耗时缩短15%以上，相关成果被纳入企业技术标准；

4.绝技绝活传承：掌握企业内独有的“绝招”“秘方”（如精密装配、特殊焊接、复杂调试等），通过视频录制、现场演示等方式完成技艺留存，确保技术不流失；

5.竞赛获奖情况：近3年在省级以上技能竞赛中获得前10名，或在企业内部技能比武中连续2年获得第一名，且竞赛项目与本岗位直接相关。

四、实施步骤

（一）宣传动员阶段（2026年3月1日—3月15日）

1.成立评选工作领导小组：由企业党委书记任组长，工会主席、人力资源部部长任副组长，成员包括生产管理部、技术研发中心、纪委办公室负责人，负责统筹指导评选工作；下设办公室（设在工会），负责具体组织实施。

2.发布评选通知：通过企业