服装代工协议2025年加班费计算标准.docxVIP

服装代工协议2025年加班费计算标准

甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方进行服装代工事宜，达成如下协议：

第一条定义与标的

1.1甲方委托乙方按照甲方提供的样品、规格、技术要求及相关文件（以下简称“生产要求”）进行服装的生产加工。

1.2代工产品包括但不限于[具体服装款式或品类，例如：男士休闲衬衫、女士连衣裙等]，具体款式、数量、规格、颜色等以甲方下达的生产订单为准。

第二条订单与生产

2.1甲方根据生产计划向乙方下达生产订单，订单应包含产品名称、款式、数量、规格、质量标准、交货日期等信息。

2.2乙方应按照甲方确认的生产订单及生产要求组织生产，确保产品质量符合约定标准。

2.3乙方应妥善保管甲方提供的样品、技术文件及生产资料，未经甲方同意，不得擅自复制、转让或用于其他用途。

第三条工作时间与加班

3.1乙方保证其安排生产所涉及的人员遵守国家有关工时和休息休假的规定。双方确认，乙方在生产正常情况下，应保证其员工的休息日和法定节假日得到休息。

3.2因甲方订单生产需要或不可抗力等原因，确需安排员工在法定标准工作时间之外工作的，视为加班。

3.3安排员工加班，应遵循以下程序：

3.3.1甲方可根据生产需求提出加班计划或订单要求。

3.3.2乙方应根据生产能力和员工状况，提出是否同意加班及具体安排，并与甲方协商确定加班人员、加班时间和加班原因。

3.3.3乙方需对加班时间进行准确记录，并报甲方确认。

3.4加班时间的计算与限制：

3.4.1加班时间以实际工作小时数为准，精确到分钟。

3.4.2每日延长工作时间不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3.4.3安排员工在休息日工作，应优先安排补休；不能安排补休的，按照本协议第四条的规定支付加班费。

3.4.4安排员工在法定节假日工作的，应支付法定节假日加班工资。

3.5加班工资的计算：

3.5.1加班工资的计算基数（即小时工资）为乙方员工的正常工作时间工资，具体包括：乙方员工劳动合同约定的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金（指每月或按固定周期发放的奖金，不包括年终奖、年终分红等）及其他固定性补贴。该计算基数不包含加班费、加点费、特殊工作环境津贴、住房补贴、交通补贴等非固定性收入。

3.5.2正常工作日加班工资=计算基数÷8小时×150%×加班小时数。

3.5.3休息日加班工资=计算基数÷8小时×200%×加班小时数。

3.5.4法定节假日加班工资=计算基数÷8小时×300%×加班小时数。

3.5.5前述计算中，涉及的具体工资项目及标准应以乙方员工与乙方签订的劳动合同或乙方现行有效的内部规章制度（该规章制度已履行民主程序并已向员工公示）为准。如劳动合同或规章制度未明确，则按乙方员工离职前十二个月的月平均正常工作时间工资计算。

3.6加班工资的支付：

3.6.1乙方应在完成加班或每月[具体日期，例如：5日]前将当月应付的加班工资随同员工工资一并支付给员工。

3.6.2支付方式为银行转账，乙方应提前收集并核对员工的收款银行账户信息。

第四条质量标准与验收

4.1乙方生产的产品必须符合甲方提供的生产要求及样品的质量标准，包括但不限于面料、辅料、做工、尺寸、颜色、外观等。

4.2甲方有权对乙方生产过程中的半成品和最终成品进行巡检和抽检。

4.3成品按订单要求生产完成后，乙方应通知甲方进行验收。甲方应在收到通知后[具体天数，例如：5]日内完成验收。

4.4验收标准以双方确认的生产要求、样品及国家相关标准为准。如甲方提出异议，乙方应在[具体天数，例如：3]日内予以整改，直至符合要求。因乙方原因导致的质量问题，相关整改费用由乙方承担，且影响交付时间的，甲方有权要求赔偿。

4.5验收合格的，甲方应确认接收；验收不合格的，甲方有权拒收，并说明具体理由。乙方应承担因质量问题导致的甲方损失。

第五条交货与运输

5.1乙方应按照甲方确认的生产订单及约定的交货日期，将合格产品送达甲方指定地点。

5.2产品包装应符合运输要求，确保产品在运输过程中不受损坏。

5.3运输费用由[双方协商确定，例如：甲方承担/乙方承担/双方按比例承担]。如由乙方承担，乙方应在[具体日期]前将运费支付至承运人。

第六条验收入库与风险转移

6.1产品在[具体条件，例如：乙方工厂发货时/甲方验收合格时]质量风险和所有权转移给甲方。

6.2乙方负