2025年4月自考《00167劳动法[全国]》试题和答案.docxVIP

2025年4月自考《00167劳动法[全国]》试题和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.录音形式

D.视频形式

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以提前通知

D.需要用人单位同意

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

4.劳动者加班加点工资支付标准是多少？()

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的150%

C.不超过工资的200%

D.不超过工资的300%

5.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.以上都是

6.用人单位应当如何支付劳动者工资？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.每年支付一次

7.劳动者因工伤亡，用人单位应当如何处理？()

A.一次性支付赔偿金

B.按月支付赔偿金

C.按年支付赔偿金

D.按季度支付赔偿金

8.用人单位违反《劳动法》，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.赔偿金

C.精神损害赔偿

D.以上都是

9.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当在多长时间内作出仲裁裁决？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向哪个机构提起诉讼？()

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动和社会保障部门

D.上级劳动争议仲裁委员会

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者被依法追究刑事责任

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.休息休假

D.接受职业技能培训

14.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者参加罢工活动

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作__年以上的，享受带薪年休假。

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同，必须符合《劳动法》的强制性规定，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的__。

18.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

19.用人单位应当按照国家规定，缴纳__，用于保障劳动者在失业、患病、工伤、生育、年老等情况下的基本生活。

20.《劳动法》规定，用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

22.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，如果不