2026年事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、某三甲医院拟优化薪酬体系，以下哪种方式最符合医疗行业特点？

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.宽带薪酬制

D.地区薪酬差异

2、根据《江苏省事业单位人事管理条例》，医疗机构的职称评审中，以下哪项表述正确？

A.仅限通过全国统考取得资格

B.实行单列评审制度

C.需与职称互认单位挂钩

D.评审周期不得少于6个月

3、某事业单位医疗岗招聘中，若笔试成绩相同，优先考虑哪种条件？

A.工作经验年限

B.学历层次

C.职业资格证书

D.政治面貌

4、医疗机构处理劳动争议时，第一步应采取哪种方式？

A.直接申请劳动仲裁

B.协商调解

C.向工会反映

D.公示争议事项

5、某医院推行绩效考核，下列哪种工具最适用于医疗岗位？

A.平衡计分卡

B.KPI考核表

C.360度评估法

D.OKR目标管理

6、根据《江苏省事业单位公开招聘办法》，医疗岗招聘的公示期不得少于多少天？

A.5

B.10

C.15

D.20

7、某医疗单位拟制定员工培训体系，以下哪种结构最合理？

A.四层次培训

B.三层次培训

C.五层次培训

D.分类培训

8、某医院与员工签订的合同期限为“以完成科研项目为期限”，属于哪种合同类型？

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定任务为期限合同

D.专项合同

9、某医疗岗招聘中，以下哪种材料可证明专业能力？

A.政审表

B.职业资格证书

C.优秀员工奖状

D.党员证明

10、某医院实行档案分级管理制度，以下哪种方式最符合规定？

A.按科室分散保管

B.集中保管至人事科

C.电子化后外包存储

D.员工自行保管

11、某医院拟招聘临床医生，根据《事业单位人事管理条例》，该岗位应优先考虑具备以下哪种经历的应聘者？A.五年以上三甲医院工作经历B.取得执业医师资格证C.通过事业单位联考D.具有高级职称

12、根据《江苏省事业单位人事管理条例》，新入职事业单位人员的劳动合同签订时限为（）

A.入职后1个月内

B.入职后3个月内

C.入职后6个月内

D.入职后1年

13、某三甲医院拟招聘护理部主管，其绩效考核指标应包含（）

A.岗位说明书+服务对象满意度

B.技能证书+同事互评

C.药品发放准确率+患者投诉率

D.科室经费使用率+设备维护次数

14、事业单位专业技术岗职级晋升需满足的最低任职年限是（）

A.职级任满2年

B.职级任满3年

C.职级任满4年

D.职级任满5年

15、某医院实行岗位津贴制度，绩效奖金占比一般为薪酬结构的（）

A.15%-20%

B.20%-25%

C.25%-30%

D.30%-35%

16、事业单位招聘面试中，结构化面试的主要目的是（）

A.检测候选人仪表仪态

B.评估岗位适配性与综合素质

C.测试专业知识深度

D.确定薪资期望值

17、某医院实行“双轨制”职业发展路径，适用于（）

A.管理岗与工勤岗

B.管理岗与专业技术岗

C.专业技术岗与技能岗

D.管理岗与行政岗

18、事业单位劳动争议处理的首个步骤是（）

A.提交劳动仲裁

B.单位与工会协商

C.向劳动监察部门投诉

D.诉讼至法院

19、某医院档案管理部门负责的文件不包括（）

A.医疗事故记录

B.财务审计报告

C.员工培训签到表

D.岗位责任制文件

20、事业单位考勤全勤奖的发放条件是（）

A.连续3个月全勤

B.年度全勤且无迟到早退

C.季度全勤且无旷工

D.月度全勤且无请假

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、某三甲医院拟建立绩效考核体系，以下哪些属于合理设计要点？

A.设定与临床工作量挂钩的绩效系数

B.引入患者满意度作为考核指标

C.仅考核医生个人业务能力

D.每季度进行动态调整

22、江苏省公立医院招聘医生时，必须遵循哪些程序？

A.发布招聘公告后直接面试

B.通过江苏省事业单位招聘平台报名

C.考核仅包含专业笔试

D.实行背靠背集体决策

23、医疗机构的薪酬结构通常包括哪些组成部分？

A.基本工资+绩效工资+住房补贴

B.药品提成+年终奖+职称津贴

C.绩效工资+岗位津贴+技能证书补贴

D.岗位工资+绩效奖金+职业年金

24、某社区卫生服务中心拟制定培训计划，以下哪些属于培训目标？

A.提升全科