2026年事业单位笔试-四川-四川人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年事业单位笔试-四川-四川人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动法》第三十七条，医疗单位与聘用人员签订的试用期合同，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、某三甲医院实行绩效考核，以下哪项属于客观指标？

A.医护人员满意度

B.患者投诉率

C.科室协作评分

D.领导民主测评

3、医疗单位制定薪酬结构时，以下哪项属于长期激励手段？

A.绩效奖金

B.年终奖

C.股权激励

D.差旅补贴

4、某医院发生医疗事故，根据《医疗纠纷预防和处理条例》，患者应当先向哪个机构申请调解？

A.乡镇政府

B.医疗机构

C.第三方调解组织

D.法院

5、医疗单位职业培训中，以下哪种方式最适合提升急救技能？

A.理论授课

B.模拟演练

C.在岗实践

D.网络自学

6、医疗单位招聘中，岗位说明书不包括的内容是？

A.职责范围

B.薪酬标准

C.培训要求

D.考核周期

7、某科室因工作失误造成患者损害，根据风险管理要求，应首先启动什么程序？

A.紧急抢救

B.现场保护

C.事故报告

D.经济赔偿

8、医疗单位实施竞聘上岗时，以下哪项不符合规定？

A.公开岗位需求

B.实行末位淘汰

C.签订竞聘协议

D.保留原岗位

9、某医生连续工作满10年，根据《事业单位人事管理条例》，其工龄应计算为？

A.9年

B.10年

C.11年

D.12年

10、医疗单位制定员工手册时，必须包含哪项内容？

A.职业发展路径

B.奖惩实施细则

C.差旅报销标准

D.办公室布局

11、某三甲医院计划招聘护理部高级职称人员，以下符合《事业单位公开招聘暂行规定》的是（）。

A.招聘范围仅限省内医疗机构

B.考核环节包含技能操作与论文答辩

C.录用需通过编制部门审批

D.报名时间不得早于前一年12月1日

12、某医院实行“基础工资+绩效工资+专项奖励”薪酬结构，其中绩效工资占比最高且与科室效益直接挂钩，这体现了哪种薪酬分配原则？（）

A.内部公平性原则

B.竞争性原则

C.个性化原则

D.透明性原则

13、某事业单位员工连续3个月全勤，符合《事业单位人事管理条例》规定可享受（）奖励。

A.全勤奖（不超过月工资20%）

B.年度绩效奖金（全额发放）

C.岗位津贴（按职称等级发放）

D.继续教育补贴（5000元/年）

14、某医疗集团拟建立员工继续教育档案，要求临床医师每5年完成（）学时培训。

A.100

B.150

C.200

D.300

15、某医院与高层次人才签订5年服务协议，约定违约金为年薪的（）倍。

A.1.5

B.2

C.3

D.5

16、某医院实行岗位定级制度，护理部高级职称岗位需满足（）条件。

A.取得副高职称满3年

B.临床工作满5年

C.指导实习生满10人

D.发表SCI论文2篇

17、某事业单位员工申请延长婚假，符合《四川省人口与计划生育条例》规定的是（）。

A.20天

B.30天

C.40天

D.50天

18、某医院实行弹性工作制，医师每月需保证（）个工作日出勤。

A.18

B.22

C.24

D.26

19、某事业单位因restructuring解除员工劳动合同，经济补偿金按（）计算。

A.年工资×1.5倍

B.月工资×2倍

C.年工资×2倍

D.年工资×3倍

20、某医院实行“三三制”考勤考核，其中30%权重为（）。

A.日常行为规范

B.科研项目参与

C.医疗纠纷处理

D.患者满意度评价

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新进人员的招聘流程包括哪些环节？

A.招聘公告发布

B.考试考核

C.薪酬确定

D.体检政审

22、医疗机构绩效考核中，以下哪些属于量化指标？

A.患者满意度

B.病床周转率

C.员工培训时长

D.医疗差错率

23、劳动争议处理中，以下哪些属于协商解决途径？

A.向劳动监察部门投诉

B.请求工会调解

C.向劳动仲裁委员会申请

D.与用人单位直接沟通

24、事业单位岗位聘用的“竞聘上岗”要求适用于哪些岗位？

A.科级管理岗

B.医生专业技术岗

C.保洁服务岗

D.科研岗

25、医疗行业薪酬福利设计需考虑哪些因素？

A.医疗设备更新成本

B.患者