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数据支持绩效考核办法

数据支持绩效考核办法

一、数据采集与指标体系构建在绩效考核办法中的基础作用

数据支持下的绩效考核体系必须建立在全面、准确、多源的数据采集与科学合理的指标设计基础上。只有通过系统化的数据收集和结构化的指标构建，才能为绩效考核提供可量化、可比较、可追溯的依据，从而实现从主观评价向客观衡量的转变。

（一）多源数据采集机制的建立

数据采集是绩效考核的数据基石。传统考核往往依赖有限的工作总结或抽查结果，容易受到人为因素的干扰。在现代信息技术的支持下，可以通过多种渠道自动、持续地采集数据。例如，在政府部门或企业中，可以整合业务系统日志、项目管理平台进度、公共服务平