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纪检监察系统先进集体和先进个人评选工作方案

一、评选范围与基本条件

（一）评选范围

1.先进集体：全省（市/县）各级纪检监察机关（含纪委监委机关、派驻派出机构、巡视巡察机构），以及国有企业、高校、金融机构等企事业单位内设纪检监察机构（以下简称“参评单位”）。重点面向基层一线和承担急难险重任务的机构，其中县（区）及以下纪检监察机构占比不低于40%。

2.先进个人：全省（市/县）各级纪检监察机关（含派驻派出机构、巡视巡察机构）在职在编干部，国有企业、高校、金融机构等企事业单位纪检监察机构专职从事纪检监察工作的干部（以下简称“参评个人”）。重点向监督检查、审查调查、巡视巡察等业务一线倾斜，其中直接从事监督执纪执法工作的干部占比不低于60%。

（二）排除情形

有以下情形之一的，不得参与评选：

-近3年内因违纪违法受到党纪政务处分或组织处理的；

-所在单位或个人近3年内发生重大责任事故、造成恶劣影响的；

-年度考核中近3年有基本称职（基本合格）及以下等次的；

-存在其他不符合评选要求的情形（由评选工作领导小组认定）。

二、评选标准（突出纪检监察特色与实绩导向）

（一）先进集体标准（需同时满足以下4项核心要求）

1.政治建设过硬：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；严格落实纪检监察工作双重领导体制，重大事项请示报告制度执行到位；领导班子团结协作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力突出，在服务保障中心大局中发挥示范引领作用。

2.履职成效显著：

-监督首责落实有力：日常监督精准有效，运用“四种形态”特别是第一种形态占比合理（一般不低于60%），推动“两个责任”贯通协同有创新举措；

-审查调查质效突出：近3年处置问题线索数量、立案数、结案率、挽回经济损失等核心指标在同类机构中位居前列，办理案件“零申诉”“零复议”或申诉复议维持率100%；

-巡视巡察利剑作用彰显（适用于巡视巡察机构）：发现问题精准度高，推动整改“后半篇文章”成效显著，典型问题整改完成率达95%以上；

-以案促改成果突出：建立“查、改、治”闭环机制，推动完善制度5项以上，相关经验被上级推广或在媒体刊发。

3.队伍建设扎实：常态化开展全员培训，干部业务能力测试通过率100%，近3年有30%以上干部在上级业务竞赛中获奖；严格执行纪检监察干部“十不准”规定，内部监督机制健全，近3年未发生纪检监察干部严重违纪违法问题；干部梯队结构合理，年轻干部培养有计划、有实效。

4.作风形象优良：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，干部群众认可度高；近3年在党风廉政建设社会评价中，干部作风满意度达90%以上；无因作风问题被群众实名举报并查实的情况。

（二）先进个人标准（区分岗位类别，突出专业性与贡献度）

参评个人需政治立场坚定、纪律作风过硬，近3年年度考核均为称职（合格）以上，且符合以下岗位要求（可结合实际选择1-2类岗位重点推荐）：

1.监督检查岗位（侧重日常监督、专项监督）：

-善于运用“蹲点式”“嵌入式”监督，近3年牵头或参与完成重点领域专项监督8次以上，发现并推动解决突出问题20个以上；

-创新监督方式（如“码上监督”“大数据监督”等），相关做法被上级推广；

-谈心谈话能力突出，近3年开展谈话提醒、批评教育200人次以上，干部群众评价“有温度、有力度”。

2.审查调查岗位（侧重案件突破、纪法贯通）：

-主办公关重大复杂案件3件以上（如涉及职务犯罪、窝案串案等），或参与办理上级督办案件5件以上，案件质量评查均为“优秀”；

-熟练运用纪法规定，精准把握“四种形态”转化标准，提出处置建议被采纳率100%；

-注重思想政治工作，成功突破“零口供”案件或促成被审查调查对象主动交代问题2件以上。

3.巡视巡察岗位（侧重问题发现、整改推动）：

-近3年参与巡视巡察8轮以上，发现重点问题线索30条以上，其中被立案查处的占比不低于30%；

-撰写巡察报告问题精准、建议可行，被巡察单位采纳整改措施10项以上；

-推动解决群众“急难愁盼”问题（如民生领域、基层“微腐败”等）15个以上，群众满意度达90%以上。

4.综合保障岗位（侧重服务支撑、制度建设）：

-文字综合能力突出，起草重要文件、领导讲话材料被上级采用或领导批示肯定5次以上；

-信息化建设成效显著，推动纪检监察业务平台优化升级，相关系