（26页PPT）面试热点精讲3姜楠【.pptxVIP

面试热点精讲3（讲义+笔记）楠授课时间：2020.02.06粉笔公考·官方

面试热点精讲3（讲义）每年年终岁末，民工讨薪就会成为热点，甚至因为讨薪发生人员伤亡事件，对此谈谈你的看法。脱贫攻坚的战场上牺牲了很多扶贫的英雄，他们为打赢脱贫攻坚战贡献着自己的青春和生命，请简要说说当前如何做好扶贫工作？你的同事小到基层和你一起做扶贫工作，但是工作没两天就抱怨工作任务繁重，而且很多贫困户等靠要思想严重，工作很难做，请问你怎么办？1

面试热点精讲3（笔记）【解读】1.话题1：农民工讨薪。每年快到过年时候，农民工工资支付到了高峰，每年这个时候都会发生拖欠农民工工资的行为，频频上演农民工讨薪的戏码。这折射出很多的问题：当前农民工在维护自身权益的时候存在很多问题，每天辛辛苦某省市建设，本应该拿到属于自己的合法报酬，但是讨薪过程中，满满的心酸，他们很受伤。因此，拿出农民工讨薪这个话题，带领大家学习，看看农民工讨薪背后有什么问题，如何解决，解决这个问题会有哪些意义，后续如何打出组合拳根治拖欠农民工工资的问题。2.讨薪过程中存在问题：主体分析法。（1）农民工：①农民工从农村来，某省市基础设施建设，但是农民工知识水平有欠缺，学历不高，基于这个特点，当他们的利益受到损害时候，不了解维权常识，不知道哪些部门可以维权，错过了最佳的维权时机。另外，维权的成本很高，在讨薪或者维护自身权益的时候，需要花费时间，花费的时间就不能干活，就会损失一定的经济收入，没有钱，成本高，因此，担心维权成本过高，由此不会讨薪。②结合社会现实，现在很多农民工信访不信法。由于他们对法律知识不太了解，就会通过信访的方式讨薪，讨薪很可能变成恶劣的“闹薪”现象，这种现象常常发生，为了讨要工资，很多农民工向政府施压，采取极端行为。甚至在他们认知中，认为“闹薪”有理，效果好，见效快，就会去闹政府。正是因为他们的错误观念，法律常识的淡薄，维权知识和渠道不了解，这为他们的讨薪之路增加2

了困难。（2）企业：农民工和企业讨薪。这些企业，不管是承包商还是开发商，都存在不规范经营的情况，甚至可能涉嫌违法违规。侵犯农民工的合法权益，该给的工资不给，无视法律尊严，甚至是昧良心，违背公序良俗，无视公道良心。另外，很多时候企业欠薪，不是故意为之，不是主动为之，是有复杂的因素牵连，比如说和其他企业是连带的，是别人拖欠企业的款项，不结算款项，因此，企业就不给农民工结算款项，但是，这样也不能成为不发工资的原因，拖欠农民工讨薪的结果，于情于理于法，这都不是拖欠农民工工资的道理，这也是农民工讨薪的第二道拦路虎。（3）职能部门：①农民工讨薪的问题，谁来运作和管理，因此，监管部门、政府相关职能部门是第三个主体。②职能部门不监管：提到这个主体时候，很多时候我们会感觉到心塞。相关政府的职能部门，其实不尽责，很多农民工超时工作、被拖欠工资，没有签劳动合同，用工时间长，很多这些在劳动用工领域很突出的问题，没有得到解决，而这些问题的存在，很大程度上就是相关职能部门履职不给力，这就是常态化监管不到位，没有纳入监管范围，不作为，不监管，防范不足。所以，当农民工签订合同、工资发放上屡屡出现问题，甚至是职能部门不监管。③投诉渠道不畅通：当农民工遇到问题，找相关部门进行投诉的时候，他们的投诉渠道不畅通、流程很繁琐，处理的可靠性比较差。对于农民工本身知识水平比较低的情况下，相关职能部门不给予指导和帮助，农民工无法合理合法的保护自己的权益，因此，我们不能吐槽农民工上访找事，这是他们无奈的地方。④信息不对称：其实，这也是一个原因，很多时候，各个部门各干各的，信息不对称，导致农民工讨薪很难、很麻烦。（4）农民工自身、企业、职能部门是农民工讨薪的三个拦路虎。3.解决农民工讨薪的意义：不能忽略农民工讨薪，要进行解决，看看解决农民工讨薪的意义。（1）讨薪是保护农民工的切身利益。能够让农民工在物质上享受劳动所得，获得合法的劳动报酬，通过社会治理，解决农民工工资拖欠问题，这不仅仅是拿3

到报酬的问题，还会让他们感受到，不寒心，感受到和某省市没有距离，留得住，继某省市建设做出贡献、发挥作用。让他们一样享某省市发展的红利。（注意：大家在看待一个问题的时候，不要老从经济方面考虑。其实，有的时候，精神上的满足很重要，获得感、幸福感、成就感）（2）体现法治精神和依法治国的理念。①企业昧良心、黑心，拖欠农民工工资，甚至是给假欠条，或者是拖着不给工资，这样违背道德，违背道德和法律某省市场规律。②企业没有良心，昧着良心，违背道德和法律，被处罚，大快人心，这些行为的背后，也体现了法治精神和依法治国的理念，对违法违规的不良欠薪者形成震慑，破除他们的侥幸心理。同样告诉他们，不能肆意妄为，甚至面临处罚和法庭的审判，欠薪罚款甚至比欠薪数额都高，让我们感受到法治的精神，这样更加有利于规范企业