2026陕西省面向同济大学招录选调生考试备考题库附答案.docxVIP

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2026陕西省面向同济大学招录选调生考试备考题库附答案.docx

2026陕西省面向同济大学招录选调生考试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、命令,简称令,是领导机关颁发的具有强制性质的指挥性公文,它的写作要求不包括:

A.必须根据宪法,法律规定的权限范围发布命令

B.要注意各类型命令写作的共同点和不同点

C.在文字表达上要准确、全面、新颖、生动

D.语言要准确、凝练、庄重有力

【答案】:C

【解析】本题考查公文知识并选错误项。命令的写作要求是:①必须根据宪法、法律规定的权限范围发布命令;②要注意各类型命令写作的共同点和不同点;③语言要准确、凝练、庄重有力。C项和D项都在说公文语言的要求,说法不一,选非题必有一真一假。在文字表达上没有要求全面、新颖、生动。故本题选C。【解析拓展】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。可见命令是领导机关颁发的具有强制执行性质的指挥性公文。它具有权威性、指挥性和强制性。就行政系统而言,国家最高领导人、国务院及其所属部委、乡级以上地方各级人民政府,有权发布命令。其最常用的有:公布令、行政令、嘉奖令。

2、政府通过提高个人所得税起征点以减轻居民税负,这一措施属于财政政策中的哪种工具?

A.政府购买

B.转移支付

C.税收政策

D.公债政策

【答案】:C

【解析】:本题考察财政政策工具。税收政策是政府通过调整税率、税种、起征点等影响经济,题干中‘提高个人所得税起征点’直接属于税收政策的调整。A选项政府购买是政府对商品和服务的支出(如基建投资);B选项转移支付是政府无偿转移给个人或企业(如养老金、补贴);D选项公债是政府发行债券融资,均与题干‘提高起征点’无关。正确答案为C。

3、根据我国《民法典》的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后()个月内,男方不得提出离婚。

A.二

B.三

C.六

D.十

【答案】:C

【解析】本题考查民法。C项正确,A、B、D项错误,《民法典》第一千零八十二条:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”故本题选C。

4、矛盾的普遍性与特殊性的关系不是()。

A.一般与个别的关系

B.整体与局部的关系

C.共性与个性的关系

D.可以相互转化的关系

【答案】:B

【解析】本题考查马克思主义哲学。唯物辩证法认为,矛盾的普遍性,是指矛盾存在于一切事物中,时时有矛盾,事事有矛盾;矛盾的特殊性是指矛盾着的事物及其每一个侧面各有其特点。A、C两项正确,矛盾的普遍性与特殊性的关系是一般和个别、共性和个性的关系。普遍性体现的是一般、共性,特殊性体现的是个别、个性。B项错误,唯物辩证法认为,世界上的一切事物、一切过程都可以分解为若干部分,整体是构成事物的诸要素的有机统一,局部是整体中的某个或某些要素。整体是由它的各个部分构成的,它不能先于或脱离其部分而存在,没有部分就无所谓整体;部分是整体的一个环节,离开整体的要素只是特定的他物而不称其为部分,没有整体就无所谓部分。整体与部分是相互联系的,部分的功能及其变化会影响整体的功能,关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用。矛盾的普遍性与特殊性的关系不是整体与局部的关系。D项正确,矛盾的普遍性与特殊性的关系是:一方面,普遍性寓于特殊性之中,并通过特殊性表现出来;另一方面,特殊性离不开普遍性,不包含普遍性的事物是没有的;矛盾的普遍性和特殊性在一定的条件下相互转化。故本题选B。

5、甲误以失效的农药投毒杀乙,未发生死亡的结果,甲的认识属于()。

A.法律的认识错误

B.因果关系的认识错误

C.犯罪手段的认识错误

D.行为差误

【答案】:C

【解析】本题考查刑法。认识错误,分为法律错误和事实错误两类。法律错误,是行为人对自己行为的法律性质有错误认识。在法律错误的情况下,行为人只是对自己行为的法律性质有不正确的认识,但对自己行为及行为所涉及到的事实情况都没有错误认识。事实错误,是行为人对自己行为及行为所涉及到的事实情况有错误认识。事实错误,可以分为对象错误、打击错误、手段错误、因果关系错误等。从本题所给出的案情看,甲对自己行为的法律性质没有错误认识,对行为对象乙也没有错误认识,对自己的投毒行为可能致乙死亡的因果关系也没有错误认识,所以,A、B、D三项错误;甲的认识错误在于对其所采用的手段有认识错误,这属于手段认识错误,所以C项正确。故本题选C。

6、事业单位管理岗位为()个等级。

A.9

B.10

C.11

D.12

【答案】:B

【解析】本题考查事业单位相关制度。《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。”

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