绩效考核表模板153绩效考核表.xlsVIP

Sheet1

绩效考核表

姓名

工号

部门

职务

考核

日期

考核人

考核指标

权重

评分

优秀

良好

及格

不及格

得分

任务

绩效

工作计划达成率

10--9

8--7

6--5

4--0

营业额达成率

费用预算达成率

新项目开发率

管理

绩效

设备完好率

安全事故发生次数

部门人员流失率

客户投诉率

部门违规事件率

部门投诉率

能力

绩效

执行能力

领导能力

计划能力

判断与决策能力

沟通能力

专业技能

其他

绩效

***

等级

￡卓越￡优秀￡称职￡改进￡一般￡差

说明

1每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。

2考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。

3考核等级:100-96分为卓越，95-90分为优秀，89-85分为称职，84-78分为待改进，77分及以下为差。

485分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85标准绩效工资。

备注

.15

.15

.15

.15

.05

.05

.05

.05

.05

.05

.03

.02

.02

.01

.01

.01