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- 2026-02-03 发布于河南
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2026陕西西安美术学院博士教师岗位招聘28人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某单位多年来工作任务完成情况良好,单位和职工的经济效益也较为可观,但领导与职工关系较差。这种现象表明该单位领导的管理风格很可能属于管理风格中的()。
A.贫乏型
B.俱乐部型
C.中间型
D.任务型
【答案】:D
【解析】该题描述单位多年来工作任务完成得好,单位和职工经济效益不错,这表明对生产任务和业绩方面有较好的把控;但领导和职工关系很差,说明在关心人、关注员工需求和人际关系方面做得不足。一种管理风格侧重于对工作任务的高度关注,而相对忽视对人的关心,恰好符合任务型管理风格的特点。任务型管理风格强调通过明确的任务安排和严格的监督来确保工作目标的实现,而不太注重员工的情感和人际关系。贫乏型管理风格对生产和人都很少关心;俱乐部型管理风格更注重关心员工,营造和谐的人际关系,而对任务完成和业绩提升关注度不够;中间型管理风格试图在关心人和关心生产之间取得平衡。因此,该单位领导的管理风格很可能属于任务型。
2、下列不属于三纲的是()。
A.父为子纲
B.君为臣纲
C.兄为弟纲
D.夫为妻纲
【答案】:C
【解析】本题主要考查对“三纲”内容的了解。“三纲”是中国儒家伦理文化中的重要思想,其具体内容为君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲,它体现了封建社会中不同阶层和亲属关系之间的一种等级和主从秩序。而兄为弟纲并不属于三纲的范畴,所以不属于三纲的是兄为弟纲。
3、团结协作在团队成长中至关重要,()是实现高团队绩效的根本保证。
A.解决冲突
B.激发良性冲突
C.避免冲突
D.激发恶性冲突
【答案】:B
【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施,不能从根本上保证高团队绩效;避免冲突虽能维持表面的和谐,但不利于团队创新和活力,难以实现高绩效;激发恶性冲突会破坏团队和谐,导致成员关系紧张,明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突,可以促使团队成员从不同角度思考问题,提出更多创新性的想法和解决方案,促进成员间的交流与学习,从而提高团队的创造力和竞争力,是高团队绩效的根本保证。
4、“庖丁解牛”这一寓言故事出自《庄子·养生主》,在当时,“庖”指的是()。
A.厨师
B.厨房
C.厨具
D.掌厨
【答案】:A
【解析】本题考查对文言文词汇含义的理解。在古代语境中,“庖”专指厨师这一职业身份。“厨房”一般用“厨”等词来表示;“厨具”是烹饪所使用的器具,不会用“庖”来指代;“掌厨”侧重于描述厨师进行烹饪的行为动作,并非对厨师这一职业的称谓。所以“庖”指的是厨师。
5、我国面积最大的内陆盆地是()。
A.塔里木盆地
B.柴达木盆地
C.吐鲁番盆地
D.准噶尔盆地
【答案】:A
【解析】该题考查我国主要内陆盆地的面积情况。塔里木盆地位于中国新疆南部,是中国面积最大的内陆盆地,面积约40多万平方千米。柴达木盆地是中国四大盆地之一,属封闭性的巨大山间断陷盆地,它是我国地势最高的盆地。吐鲁番盆地是一个典型的地堑盆地,也是中国地势最低和夏季气温最高的地方,但面积并非最大。准噶尔盆地位于中国新疆的北部,是中国第二大的内陆盆地。综合比较,我国面积最大的内陆盆地是塔里木盆地。
6、()于2019年6月3日在重庆举行。本次论坛由中共中央对外联络部发起成立的“一带一路”智库合作联盟与重庆市人民政府共同主办,主题是“共创陆海联动发展新未来”,旨在探讨如何在“一带一路”框架下进一步构建全球互联互通伙伴关系。
A.中国——中东欧国家海关检疫合作对话会
B.“一带一路”国际交通研讨会
C.“一带一路”陆海联动发展论坛
D.“一带一路”高峰论坛
【答案】:C
【解析】本题主要考查对特定活动的时间、地点、主办单位和主题等关键信息的掌握。有一个活动于2019年6月3日在重庆举行,由“一带一路”智库合作联盟与重庆市人民政府共同主办,主题为“共创陆海联动发展新未来”,目的是探讨在“一带一路”框架下构建全球互联互通伙伴关系。中国——中东欧国家海关检疫合作对话会,其主要聚焦于海关检疫合作方面的内容,与题目中所提到的“陆海联动发展”“共创陆海联动发展新未来”主题不相关,所以该选项不符合题意。“一带一路”国际交通研讨会,重点在于国际交通领域的研讨,没有突出“陆海联动”这一关键主题,和题目所描述的活动特征不一致,故该选项不正确。“一带一路”陆海联动发展论坛,从名称上就体现了“陆海联动”,与题目中提到的主题“共创陆海联动发展新未来”高度契合,且在时间、主办等信息上也有可能符合,所以该项正确。“一带一路”高峰论坛一般是高规格的综合性会议,其主题和内容是多方面的,并不特别针对“陆海联动发展”这一具体方向,与题目所给的关键信息不相符,所以该选项
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