- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 49页
- 2026-02-03 发布于山东
- 举报
2026年国开电大管理案例分析形考题库100道
第一部分单选题(100题)
1、某新能源汽车企业计划进入欧洲市场,调研发现欧洲消费者对续航里程和环保认证关注度高(外部机会),但企业当前电池技术专利较少,研发投入不足(内部劣势)。根据SWOT分析,该企业应优先考虑以下哪种战略?
A.SO战略(利用优势,抓住机会)
B.WO战略(弥补劣势,利用机会)
C.ST战略(利用优势,应对威胁)
D.WT战略(减少劣势,规避威胁)
【答案】:B
解析:本题考察SWOT分析知识点。SWOT中,外部环境分为机会(O)和威胁(T),内部条件分为优势(S)和劣势(W)。题干中“进入欧洲市场”是外部机会(O),“电池技术专利少、研发不足”是内部劣势(W),因此需制定WO战略(劣势-机会组合),即通过合作研发、技术引进等方式弥补劣势,利用外部机会。A选项SO需内部优势+外部机会,题干无优势;C选项ST需内部优势+外部威胁,题干无优势且未提及威胁;D选项WT需内部劣势+外部威胁,题干未提及威胁。因此正确答案为B。
2、某手机品牌根据消费者年龄、收入水平和使用习惯,将市场划分为“商务精英”“学生群体”“年轻白领”等不同细分市场,并针对每个细分市场设计了差异化的产品功能和价格策略。该企业采用的目标市场策略是?
A.无差异营销策略
B.差异化营销策略
C.集中化营销策略
D.多元化营销策略
【答案】:B
解析:本题考察市场营销中的目标市场策略知识点。正确答案为B。解析:差异化营销策略是指企业针对多个细分市场,设计不同产品和策略以满足各市场需求。题干中企业针对“商务精英”“学生群体”等多个细分市场推出差异化产品,符合该策略定义。A选项“无差异营销策略”是对所有市场采用单一产品和策略,与题干矛盾;C选项“集中化营销策略”是聚焦单一细分市场,题干明确覆盖多个市场;D选项“多元化营销策略”通常指进入不同行业或产品领域,而非同一行业内的市场细分策略。
3、某制造企业近年员工离职率上升,尤其生产一线工人。HR部门调研发现,员工普遍反映“薪资低于行业平均水平”(主要不满),但“工作环境改善”“团队氛围融洽”等好评增多。为提升员工留存率,公司决定在原有薪资基础上增加20%,同时优化员工休息室和团队建设活动。问该举措主要依据哪个激励理论?
A.马斯洛需求层次理论
B.赫茨伯格双因素理论
C.亚当斯公平理论
D.弗鲁姆期望理论
【答案】:B
解析:本题考察激励理论知识点。正确答案为B,因为赫茨伯格双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素(如薪资、工作环境)和激励因素(如成就感、晋升机会)。案例中,“薪资”属于保健因素,仅增加保健因素未解决核心问题;而“优化工作环境、团队建设”属于激励因素,能直接提升员工满意度。A选项马斯洛需求层次侧重需求递进,案例未体现层次跃迁;C选项公平理论强调横向比较,案例无明显对比;D选项期望理论关注“努力-绩效-奖励”的概率关联,案例未涉及。
4、某科技公司为提升员工积极性,增加了员工福利(如餐补、健身房),但员工离职率仍居高不下,而员工对工作环境(如办公设施)评价很高。根据赫茨伯格双因素理论,最可能的原因是:
A.薪酬属于保健因素,未满足导致员工不满
B.员工福利属于激励因素,效果未达预期
C.激励因素不足,导致员工缺乏工作热情
D.工作环境属于激励因素,不应作为重点关注
【答案】:A
解析:本题考察赫茨伯格双因素理论知识点。双因素理论中,保健因素(如薪酬、福利、工作条件)不满足会导致员工不满,满足后仅消除不满但不提升积极性;激励因素(如成就感、晋升机会)不满足会导致员工缺乏热情,满足后能显著提升积极性。题干中员工对福利(保健因素)和工作环境(保健因素)评价高但离职率高,说明核心问题是保健因素中的关键项(如薪酬)未满足,导致不满。B错误,福利属于保健因素而非激励因素;C错误,福利是保健因素,员工离职率高与激励因素不足无关;D错误,工作环境属于保健因素,满足后无法替代激励因素的作用。
5、某连锁餐饮企业专注于提供高性价比的快餐,通过标准化流程和大规模采购降低成本,以低价策略吸引价格敏感型顾客。该企业采用的竞争战略是?
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.多元化战略
【答案】:A
解析:本题考察竞争战略类型知识点。成本领先战略的核心是通过低成本(如标准化流程、规模采购)形成价格优势,吸引价格敏感型客户,符合题干描述。B选项差异化战略强调产品/服务独特性;C选项集中化战略聚焦特定细分市场;D选项多元化战略是进入新业务领域,均与题干无关。
6、某连锁餐饮企业在全国扩张过程中,部分门店出现食材浪费严重、服务标准不统一问题。为解决该问题,最有效的运营管理措施是?
A.集中采购以降低食材成
您可能关注的文档
- 12月住院医师规范化培训《重症医学》模拟习题及答案(附解析).docx
- 2025年8月住院医师规范化培训《神经外科》试题库及参考答案.docx
- 住院医师规范化培训《核医学科》习题.docx
- 4月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》模拟练习题(含参考答案).docx
- 2025年11月住院医师规范化培训《口腔全科》练习题含参考答案.docx
- 2024年住院医师规范化培训《中医全科》考试题与参考答案.docx
- 住院医师规范化培训《口腔颌面外科》练习题及答案.docx
- 住院医师规范化培训《口腔科》模拟练习题及答案.docx
- 12月住院医师规范化培训《放射科》模拟练习题+答案.docx
- 1月住院医师规范化培训《骨科》考试模拟题(附答案解析).docx
- 住院医师规范化培训《康复医学》习题(含参考答案)解析.docx
- 2025年5月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》复习题(含参考答案).docx
- 2025年9月住院医师规范化培训《骨科》试题库(含答案).docx
- 2025年住院医师规范化培训《口腔修复科》模拟考试题+答案.docx
- 8月住院医师规范化培训《外科》测试题(附答案解析).docx
- 2025年6月住院医师规范化培训《预防医学科》练习题(附参考答案).docx
- 2025年7月住院医师规范化培训《放射科》习题(含参考答案).docx
- 2024年住院医师规范化培训《医学影像科》模拟试题(含答案).docx
- 住院医师规范化培训《神经外科》模考试题与参考答案.docx
- 3月住院医师规范化培训《康复医学》测试题+参考答案解析.docx
最近下载
- 2025年度 民主生活会班子对照检查发言材料(五个带头)_八篇.docx VIP
- 铜陵学院《高等数学下》2025 - 2026学年第一学期期末试卷(A卷).docx VIP
- 2026最新版35~750kV 输变电工程通用设计、通用设备应用目录.pdf VIP
- 2026年及未来5年蓝湿皮革项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2025年高平市网格员招聘考试真题.docx VIP
- 2024年基层网格员考试题库网格员考试模拟真题.doc VIP
- 优秀学生分享经验.pptx VIP
- 钢轨探伤培训--1010S焊缝探伤.ppt
- 聋儿家长心理疏导ppt.pptx VIP
- 2026全栈工程师招聘面试题及答案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)