- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 50页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026湖南邵阳市邵东市市直事业单位引进博士研究生15人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从吸纳劳动力能力的角度来看,在工业化进程中,产业结构的演进遵循着()的轨迹。
A.轻工业—重工业—第三产业
B.重工业—轻工业—第三产业
C.第三产业—轻工业—重工业
D.第三产业—重工业—轻工业
【答案】:A
【解析】从吸纳劳动力能力角度看,在工业化进程中,产业结构演进是有其规律的。轻工业通常具有进入门槛较低、技术要求相对不高、生产流程相对简单等特点,所以在工业化初期,轻工业能够大量吸纳劳动力。随着工业发展,资本积累增加、技术水平提升,重工业开始兴起,但其资本密集型和技术密集型的特征决定了吸纳劳动力的能力相对轻工业而言没有那么强。而第三产业涵盖范围广泛,包括各类服务行业,随着经济社会的进一步发展,第三产业会快速扩张,并且因其服务性质和多样性,具有很强的吸纳劳动力能力。所以产业结构演进遵循的轨迹是先以轻工业吸纳大量劳动力,接着发展重工业,最后第三产业崛起并吸纳更多劳动力。
2、下列属于现行宪法新增加的内容()。
A.人格尊严权不受侵犯
B.受教育权不受侵犯
C.平等权不受侵犯
D.迁徙自由权不受侵犯
【答案】:A
【解析】现行宪法是1982年宪法,在这部宪法中,首次规定了人格尊严权不受侵犯。受教育权最早在1954年宪法就有规定,平等权在1954年宪法中也有所体现,而我国现行宪法并未规定迁徙自由权。所以属于现行宪法新增加内容的是人格尊严权不受侵犯。
3、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。
A.职位设置要避免因人设事
B.职位要避免职权划分不当
C.职位本身具有相对稳定性
D.职员的招聘不能选用亲朋
【答案】:A
【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变,与本题因特定人设置职位的核心问题不相关;禁止选用亲朋作为职员这种说法过于绝对,在符合招聘规则和要求的情况下,亲朋也可以通过正常途径应聘职位。所以该领导的错误在于没有认识到职位设置要避免因人设事。
4、对行政信息管理的研究可从多个视角开展。若从行政信息生命周期入手,将行政信息生成后收集、加工整理、存储、交换共享、开发利用和服务等一系列环节作为主要研究对象,探讨如何高效且高质量地开展管理活动,这属于()视角。
A.技术
B.内容
C.经济
D.人文
【答案】:B
【解析】行政信息管理研究视角多样,本题聚焦于从行政信息生命周期出发,以行政信息生成后的收集、加工整理、存储、交换共享、开发利用和服务等系列环节为主要对象来研究管理活动的视角。从内容视角研究行政信息管理,主要是围绕行政信息本身的内容,关注信息从产生到最终服务的整个过程,包含在不同阶段如何高效、高质地开展管理活动,就像本题中以行政信息生命周期各环节为对象的研究,符合内容视角的特点。技术视角主要侧重于信息技术在行政信息管理中的应用,比如信息系统的开发、维护等;经济视角关注行政信息管理中的成本效益、经济价值等方面;人文视角则强调人的因素、文化因素在行政信息管理中的作用。所以本题描述的研究视角属于内容视角。
5、国际金融危机通常有三种表现形式,它们是:
A.财政危机、货币危机和银行危机
B.股市暴跌、外债危机和银行危机
C.外资的过度流入、货币危机和银行危机
D.货币危机、外债危机和银行危机
【答案】:D
【解析】国际金融危机是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化。其一般有三种表现形式,即货币危机、外债危机和银行危机。货币危机是指实行固定汇率制的国家,在非常被动的情况下,对本国的汇率制度进行调整,转而实行浮动汇率制,而由市场决定的汇率水平远远高于原先所刻意维护的水平,这种汇率变动的影响难以控制、难以容忍,这一现象就是货币危机。外债危机是指在国际借贷领域中大量负债,超过了借款者自身的清偿能力,造成无力还债或必须延期还债的现象。银行危机是指银行过度涉足(或贷款给企业)从事高风险行业(如房地产、股票),从而导致资产负债严重失衡,呆账负担过重而使资本运营呆滞而破产倒闭的危机。财政危机是指国家财政因收不抵支而发生严重的混乱和动荡,一般是政治、经济危机在财政上的集中
您可能关注的文档
- 2026湖南郴州莽山旅游开发有限责任公司面向社会招聘40人备考题库完整答案详解.docx
- 2026湖南郴州市第三中学招聘男生公寓门卫1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026湖南郴州市宜章县金信建设有限公司面向社会招聘3名工作人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026湖南郴州市宜章县城区、玉溪镇幼儿园与宜章县中等职业技术学校教师选聘25人备考题库含答案详解.docx
- 2026湖南衡阳日报社招聘事业单位人员16人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026湖南省峰城项目管理有限公司招聘5人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026湖南湘潭市湘乡市全民健身服务中心招募见习人员2人备考题库带答案详解.docx
- 12月住院医师规范化培训《重症医学》模拟习题及答案(附解析).docx
- 2025年8月住院医师规范化培训《神经外科》试题库及参考答案.docx
- 住院医师规范化培训《核医学科》习题.docx
- 住院医师规范化培训《康复医学》习题(含参考答案)解析.docx
- 2025年5月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》复习题(含参考答案).docx
- 2025年9月住院医师规范化培训《骨科》试题库(含答案).docx
- 2025年住院医师规范化培训《口腔修复科》模拟考试题+答案.docx
- 8月住院医师规范化培训《外科》测试题(附答案解析).docx
- 2025年6月住院医师规范化培训《预防医学科》练习题(附参考答案).docx
- 2025年7月住院医师规范化培训《放射科》习题(含参考答案).docx
- 2024年住院医师规范化培训《医学影像科》模拟试题(含答案).docx
- 住院医师规范化培训《神经外科》模考试题与参考答案.docx
- 3月住院医师规范化培训《康复医学》测试题+参考答案解析.docx
最近下载
- 外来施工人员安全培训.ppt VIP
- 铁路接触网安规.pdf VIP
- 2025年CAIE注册人工智能工程师(LevelI)认证考试全真模拟试题.docx VIP
- 外来施工人员安全培训.ppt VIP
- 鑫科瑞数控NEW18iM(1000MDc系列)(1000Mica)铣销加工中心用户手册V1810.pdf
- 2026-2031年中国血液制品(血制品)行业研究及十五五规划分析报告.docx
- 新一代轧机机架.PDF
- COPD概念与常识解读.ppt VIP
- 磁场定位技术:原理、发展与医疗领域的创新应用.docx VIP
- 铜陵学院2022-2023学年第2学期《高等数学(下)》期末试卷(A卷)附标准答案.pdf
原创力文档

文档评论(0)