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体育产业教练员训练成果评估绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行能力

训练计划完整性

30%

100%

根据训练计划是否包含明确的训练目标、内容、强度、时间安排等进行评分，完整覆盖所有要素得满分。

训练方案调整合理性

90%

根据训练方案根据运动员实际情况调整的频率和效果进行评分，每次合理调整得相应分数，累计最高90分。

训练执行规范性

95%

根据训练过程中的纪律、安全、流程规范执行情况进行评分，每违反一项规范扣5分，累计最高扣至5分。

运动员反馈满意度

85%

根据运动员对训练计划满意度的匿名问卷调查结果进行评分，满意度达到85%以上得满分。

训练场地器材利用率

80%

根据训练场地器材的使用效率和安全性进行评分，合理高效使用得满分，存在浪费或安全隐患扣相应分数。

运动员技术技能提升效果

运动员技术动作标准化程度

35%

90%

根据运动员技术动作是否符合标准动作规范进行评分，每项技术动作达标得相应分数，累计最高90分。

运动员专项能力提升率

20%

根据运动员在考核周期内专项能力（如速度、力量、耐力等）的提升幅度进行评分，每提升1%得相应分数，累计最高20分。

运动员比赛成绩改善率

15%

根据运动员在考核周期内比赛成绩的改善幅度进行评分，每提升一个名次或达到一定成绩标准得相应分数，累计最高15分。

运动员伤病发生率

0%

根据考核周期内运动员伤病发生情况进行评分，无伤病得满分，每发生一次伤病扣10分，累计最高扣至20分。

运动员技术动作稳定性

85%

根据运动员在多次考核中技术动作的稳定性进行评分，稳定性达到85%以上得满分，波动较大扣相应分数。

团队管理与沟通协调能力

团队凝聚力建设效果

20%

90%

根据团队内部氛围、成员互动频率、互帮互助情况等进行评分，凝聚力达到90%以上得满分。

运动员心理辅导有效性

80%

根据运动员在训练和比赛中的心理状态改善情况进行评分，有效缓解焦虑、提升自信得满分，效果不明显扣相应分数。

与运动员沟通频率与效果

85%

根据定期与运动员单独或集体沟通的次数、解决问题的效果进行评分，沟通到位、问题解决及时得满分。

与家长沟通满意度

80%

根据家长对教练员沟通的及时性、透明度、专业性进行评分，满意度达到80%以上得满分。

与其他教练员协作能力

75%

根据与其他教练员在训练计划、比赛策略等方面的协作顺畅度进行评分，协作高效得满分，存在分歧或冲突扣相应分数。

专业发展与创新能力

新训练方法学习与应用数量

15%

2

根据考核周期内学习并应用的新训练方法数量进行评分，每学习并成功应用一种得相应分数，最多2种。

训练创新改进提案数量

1

根据考核周期内提出并实施有效的训练创新改进提案数量进行评分，每提出并成功实施一项得相应分数，最多1项。

专业理论知识更新程度

90%

根据教练员是否参加专业培训、阅读专业书籍、学习最新运动科学知识等进行评分，知识更新达到90%以上得满分。

训练总结报告质量

85%

根据训练总结报告的完整性、数据分析准确性、改进建议可行性进行评分，质量达到85%以上得满分。

行业交流参与度

80%

根据参加行业会议、研讨会、交流活动的情况进行评分，积极参与并分享经验得满分，参与度低扣相应分数。

本考核表旨在全面评估体育产业教练员在考核周期内的训练成果、团队管理、专业发展等方面的表现。请根据各项指标的具体要求进行评分，确保评价的客观性和公正性。权重分配为：训练计划制定与执行能力30%、运动员技术技能提升效果35%、团队管理与沟通协调能力20%、专业发展与创新能力15%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见