团队解散心理调适培训课程.pptxVIP

第一章团队解散的必然性与心理调适的重要性第二章心理调适的阶段性特征与应对策略第三章沟通的艺术：解散过程中的有效传递第四章职业再定位：从团队解散到个人转型第五章长期心理韧性的培养与维护第六章心理调适培训课程的设计与实施

01第一章团队解散的必然性与心理调适的重要性

团队解散的心理影响职业认同危机资源分配焦虑未来不确定性团队解散往往伴随标签化评价，导致员工职业认同受损解散后的资源分配不透明，易引发员工内部冲突解散通知后，员工对个人职业路径失去规划，影响长期发展

典型解散案例的心理曲线解散初期情绪波动解散通知后72小时内，超过60%的员工出现应激反应中期适应阶段员工开始接受现实，但技能