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2025年劳动关系协调师考试题库(附答案和详细解析）

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员方案经工会批准后即可实施

B.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况

C.企业连续亏损两年即可随时裁员

D.裁员方案只需向劳动行政部门备案，无需听取职工意见

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款规定，裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。

A.3日

B.7日

C.无需提前通知

D.30日

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

4.关于集体合同生效程序，下列说法正确的是（）。

A.集体合同草案经职工代表大会讨论通过即生效

B.集体合同签订后7日内报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议即生效

C.集体合同经企业法定代表人签字即生效

D.集体合同经工会主席签字即生效

【答案】B

【解析】《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订后，用人单位应在7日内将文本报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费

C.住房公积金补缴

D.拖欠工资

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，住房公积金补缴争议属于行政监管范畴，由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

【答案】B

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.女职工产假为98天

B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日安排1小时哺乳时间

D.女职工产假期间的工资由生育保险基金支付

【答案】D

【解析】产假工资支付分两种情况：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按原工资标准支付。因此D项表述不全面。

8.劳动争议仲裁时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过1年

B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满后一次性支付

C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接要求支付违约金，无需举证损失

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限不得超过2年；补偿金应在竞业限制期限内按月支付；违约金需以约定为前提，且用人单位需举证损失。

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。

A.额外支付一个月工资

B.支付经济补偿

C.支付赔偿金

D.支付违约金

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可即时解除合同并要求用人单位支付经济补偿。

11.下列关于劳务派遣的说法