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2025年劳动法试题及答案题库(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.五B.八C.十D.十二

答案：C

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.半年B.一年C.两年D.三年

答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。该义务属于（）。

A.程序性义务B.实体性义务C.附随义务D.后合同义务

答案：A

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

A.三十B.四十五C.六十D.九十

答案：B

5.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假（）天。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.无需提前B.三C.五D.七

答案：A

7.根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，诊断期间（）解除劳动合同。

A.可以B.经批准可以C.不得D.经劳动者同意可以

答案：C

8.2025年《集体合同规定》修订后，行业性集体合同对辖区内该行业所有用人单位具有（）效力。

A.参考B.指导C.强制D.约束

答案：D

9.劳动者在履行劳动合同期间，因工负伤被鉴定为五级伤残，劳动合同期满时，用人单位（）终止劳动合同。

A.可以B.经劳动者同意可以C.不得D.经劳动行政部门批准可以

答案：C

10.根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.额外一个月工资

答案：C

11.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

12.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按照双方约定给予经济补偿，补偿标准不得低于劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的（）。

A.20%B.30%C.50%D.100%

答案：B

13.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：C

14.2025年《企业年金办法》修订后，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%B.6%C.8%D.10%

答案：C

15.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.120%B.130%C.150%D.200%

答案：C

16.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.半B.一C.二D.三

答案：B

17.2025年《保障农民工工资支付条例》补充条款规定，施工总承包单位对农民工工资支付承担（）责任。

A.补充B.连带C.先行清偿D.担保

答案：C

18.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.劳动者在孕期D.劳动者参加工会活动

答案：B

19.根据《劳动法》第五十条，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。

A.实物B.货币C.股票D.购物卡

答案：B

20.2025年《灵活就业人员参加基本养老保险暂行办法》明确，灵活就业人员缴费基数可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择。

A.50%—100%B.60%—300%C.80%—200%D.100%—500%

答案：B

21.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以