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2025年灵活用工解雇风险防范试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.2025年《灵活用工合规指引（试行）》首次明确，平台企业在解除灵活用工人员协议前必须提前至少多少日履行书面告知义务？（）

A.3日??B.7日??C.15日??D.30日

答案：B

2.根据2025年3月最高人民法院发布的第38号指导性案例，平台以“服务质量差评率5%”为由即时封禁骑手账号，法院最终认定该行为属于（）

A.合法惩戒??B.违约解除??C.违法解除??D.情势变更

答案：C

3.某网约车司机与平台签署的是“合作经营协议”，但每日须接受平台排班且不得拒绝订单。2025年7月司机被平台单方终止合作，劳动仲裁委在认定劳动关系时首要考察的因素是（）

A.合同名称??B.经济依赖性??C.社保缴费记录??D.纳税方式

答案：B

4.2025年《社会保险经办条例》修订后，灵活用工人员被认定为“事实劳动关系”的，补缴社保的追溯时效为（）

A.6个月??B.1年??C.2年??D.3年

答案：D

5.平台企业拟引入算法解雇机制，根据2025年《算法推荐管理规定（修订）》必须提前完成算法伦理评估，并向哪一部门备案？（）

A.人社部??B.国家网信办??C.市场监管总局??D.工信部

答案：B

6.2025年4月，北京朝阳法院对“直播切片剪辑师”一案判决：平台以“剪辑视频出现3帧违规画面”即时封号，需支付赔偿金，计算基数为过去12个月平均月收入的（）

A.1倍??B.2倍??C.3倍??D.6倍

答案：C

7.灵活用工人员主张违法解除赔偿时，若其收入高于当地职工月平均工资3倍，赔偿年限最高不超过（）

A.6年??B.8年??C.12年??D.不受限

答案：C

8.2025年《新就业形态劳动者集体协商指引》明确，平台因“技术升级”拟裁员≥多少人时，应当启动集体协商？（）

A.50??B.100??C.200??D.500

答案：B

9.平台与灵活用工人员约定“任意一方可随时终止合作”，该条款被2025年上海二中院判定为（）

A.有效??B.可撤销??C.无效??D.效力待定

答案：C

10.2025年6月，广州天河区人社局对某外卖平台处以200万元罚款，理由是平台未建立灵活用工人员申诉渠道且连续12个月累计解除人数超过总注册人数的比例为（）

A.5%??B.8%??C.10%??D.15%

答案：C

11.灵活用工人员被平台算法判定“刷单”并即时冻结账户，其最先可采取的法定救济措施是（）

A.向工会申诉??B.申请支付令??C.提起民事诉讼??D.申请行为保全

答案：D

12.2025年《最低工资规定》修订后，灵活用工人员若被认定为劳动关系，其小时计酬不得低于当地最低小时工资的（）

A.100%??B.120%??C.150%??D.200%

答案：A

13.平台企业以“合作方经营困难”为由批量解除灵活用工协议，却未向主管部门报告，被深圳前海法院认定为（）

A.合法终止??B.情势变更??C.违法解除??D.协议解除

答案：C

14.2025年《个人所得税法实施条例》明确，平台向灵活用工人员支付所得时未履行代扣代缴义务，税务机关可对平台处以应扣未扣税款多少倍的罚款？（）

A.0.5倍—1倍??B.1倍—2倍??C.1倍—3倍??D.2倍—5倍

答案：C

15.平台在解除协议前未履行“敏感岗位背景审查”程序，导致灵活用工人员错失其他平台入职机会，法院支持的损失赔偿范围通常包括（）

A.直接损失??B.间接损失??C.机会损失??D.精神损害

答案：C

16.2025年《妇女权益保障法》修订后，平台不得以“孕期订单完成率下降”为由解除女性灵活用工人员协议，否则需额外支付惩罚性赔偿，标准为（）

A.1个月收入??B.3个月收入??C.6个月收入??D.12个月收入

答案：B

17.平台企业引入“人脸识别+随机抽检”制度，若抽检失败即视为旷工并解除合作，该制度被重庆五中院认定为（）

A.合法??B.程序瑕疵??C.变相克扣??D.违法解除

答案：D

18.2025年《电子商务法》配套细则要求，平台对灵活用工人员罚款单次不得超过其当期应得收入的（）

A.5%??B.10%??C.20%??D.30%

答案：B

19.灵活用工人员主张经济补偿时，其“工作年限”自哪一节点起算被2025年江苏高院明确为