2026年国开电大管理案例分析形考题库100道(考点梳理).docxVIP

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2026年国开电大管理案例分析形考题库100道(考点梳理).docx

2026年国开电大管理案例分析形考题库100道

第一部分单选题(100题)

1、某互联网公司在招聘技术岗位时,HR发现传统面试(提问“你如何解决技术难题”)难以判断候选人真实能力,导致多次招聘后员工表现与预期不符。若要改进招聘质量,最有效的方法是采用:

A.结构化面试(固定问题+评分标准)

B.行为面试法(基于STAR原则提问)

C.心理测评(性格与职业倾向测试)

D.笔试(专业知识与技能测试)

【答案】:B

解析:本题考察人力资源管理中的招聘选拔知识点。正确答案为B,行为面试法通过STAR原则(情境-任务-行动-结果)引导候选人描述真实工作案例,能有效预测其实际能力。A选项结构化面试侧重标准化流程,无法深入挖掘能力细节;C选项心理测评主要评估性格适配性,而非技术能力;D选项笔试侧重知识记忆,难以考察实操能力。

2、某科技企业因竞争对手推出颠覆性技术,高层紧急召开会议决定全面调整产品研发战略,这一决策属于以下哪种类型?

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.程序化决策

【答案】:A

解析:本题考察决策类型知识点。战略决策是对组织全局和长远发展方向的重大决策,影响整体目标(如调整产品研发战略属于战略层面)。B选项战术决策是执行战略的具体操作决策(如生产计划调整);C选项业务决策是日常运营细节决策(如采购安排);D选项程序化决策针对常规重复问题(如库存补货)。因此正确答案为A。

3、某制造企业要求供应商在生产前1小时准时送达原材料,以减少仓库存储成本,这种供应链管理策略属于?

A.准时制生产(JIT)

B.物料需求计划(MRP)

C.企业资源计划(ERP)

D.全面质量管理(TQM)

【答案】:A

解析:本题考察供应链管理策略的定义。准时制生产(JIT)强调在需要时(如生产前)准时供应物料,减少库存积压;物料需求计划(MRP)是根据生产计划计算物料需求;企业资源计划(ERP)是整合企业资源的管理系统;全面质量管理(TQM)是全员参与的质量控制体系。题目中‘准时送达’符合JIT的核心逻辑,因此选A。

4、某传统家电企业计划拓展东南亚市场,调研发现当地政策支持(环保补贴)但企业海外物流经验不足,该企业面临的SWOT组合类型是?

A.SO(优势-机会)

B.WO(劣势-机会)

C.ST(优势-威胁)

D.WT(劣势-威胁)

【答案】:B

解析:本题考察SWOT分析的应用。正确答案为B。解析:SWOT中,“机会(O)”是外部环境中的积极因素,“劣势(W)”是内部资源的不足。企业“海外物流经验不足”属于内部劣势(W),“东南亚政策支持”属于外部机会(O),因此组合为WO(利用机会克服劣势)。A选项SO需同时具备优势和机会,题干未提及企业自身优势;C选项ST是优势对抗威胁,题干无威胁因素;D选项WT是内部劣势应对外部威胁,题干无威胁,故排除。

5、某AI初创企业急需招聘3年以上经验算法工程师,预算有限且周期≤1个月。从成本和效率角度应优先选哪种渠道?

A.内部推荐(现有员工推荐,候选人熟悉企业文化)

B.校园招聘(招聘应届毕业生,培养成本低)

C.网络招聘(智联/猎聘等平台广泛发布信息)

D.猎头招聘(委托专业猎头寻访高端人才)

【答案】:A

解析:本题考察招聘渠道知识点。正确答案为A,原因:内部推荐成本低(无平台费用)、效率高(1周内反馈)、质量可控(员工推荐匹配度高);校园招聘需培养周期,无法满足经验要求;网络招聘筛选耗时,猎头费用高(超出预算)。

6、某家电制造企业长期以“高性价比”为核心竞争优势,通过优化供应链降低生产成本,以低价策略占据市场份额。近期为提升品牌形象,该企业推出高端系列产品,强调智能互联功能与设计美学。该企业当前采用的战略类型是?

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

【答案】:B

解析:本题考察企业战略类型知识点。正确答案为B(差异化战略)。差异化战略强调通过产品特色、质量或服务形成市场差异化优势,高端产品的智能互联与设计美学符合此特征。A(成本领先战略)以低成本为核心,与“高端化”矛盾;C(集中化战略)聚焦单一细分市场,题干未限定特定细分;D(多元化战略)需进入新业务领域,而企业仍专注家电产品。

7、某科技公司招聘时过度强调“985/211学历”,导致入职高学历员工因缺乏项目实战能力、业务理解偏差,项目交付质量远低于预期。该公司招聘决策忽视了以下哪个关键因素?

A.学历与岗位匹配度(教育背景)

B.工作经验与技能储备(实践能力)

C.性格特质与团队协作能力(软技能)

D.职业价值观与企业文化契合度(文化匹配)

【答案】:B

解析:本题考察招聘选拔的核心要素。正确答案为B,案例中明确指出“高学历但缺乏实际项目经

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