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安全生产奖罚实施细则-项目版

第一章总则

第一条目的与依据

为强化项目安全生产管理，落实安全生产责任制，保障项目从业人员生命财产安全，促进项目建设顺利进行，根据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，结合本项目实际情况，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于项目所有参建单位（包括项目部各部门、各分包单位及所有在项目现场工作的人员）在项目实施过程中的安全生产行为。

第三条基本原则

安全生产奖罚坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“公平、公正、公开、及时”和“以事实为依据，以规定为准绳”的原则，实行精神奖励与物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的方式。

第二章组织机构与职责

第四条组织机构

项目部成立安全生产领导小组，由项目经理任组长，项目副经理、总工程师、安全负责人任副组长，各部门负责人及分包单位主要负责人为成员。安全生产领导小组下设办公室在安全管理部门，负责日常奖罚事务的受理、调查、核实与建议。

第五条职责分工

1.安全生产领导小组：负责审定项目安全生产奖罚方案，审批重大奖罚事项，监督本细则的执行。

2.安全管理部门：负责组织宣传、解释本细则；受理奖罚申请或线索；对奖罚事项进行调查、取证、核实，提出初步奖罚意见报安全生产领导小组审批；负责奖罚决定的执行与归档。

3.各部门及分包单位：负责本部门、本单位人员安全生产行为的日常管理、教育和监督，及时上报安全先进事迹和安全违章违纪行为，并配合安全管理部门进行调查。

第三章奖励

第六条奖励范围与条件

在项目安全生产工作中，有下列情形之一的单位或个人，给予奖励：

1.严格遵守安全生产法律法规、标准规范及项目安全管理制度，在安全生产方面表现突出，全年（或特定周期内）未发生任何安全事故及严重违章行为的班组或个人。

2.在安全隐患排查治理工作中，积极主动发现重大安全隐患，并及时采取有效措施避免了事故发生或重大损失的。

3.在安全生产技术改进、工艺革新、发明创造或推广应用先进安全技术、设备、材料等方面，成效显著，对提高项目安全管理水平有突出贡献的。

4.在突发事件或事故应急处置中，沉着冷静、措施得当，有效减少人员伤亡或财产损失的。

5.积极参与项目安全文化建设，在安全宣传、教育、培训、应急演练等活动中表现突出，效果显著的。

6.对举报重大安全隐患、严重违章指挥、违章作业经查证属实的。

7.在其他方面对项目安全生产有特殊贡献，经安全生产领导小组认定值得奖励的。

第七条奖励方式与标准

奖励分为精神奖励和物质奖励，可单独或合并实施。

1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全标兵”等荣誉称号，并记入个人或单位安全档案。

2.物质奖励：根据贡献大小、影响范围等因素，给予一次性奖金。具体标准如下（可根据项目实际情况调整）：

*对避免重大事故或挽回重大损失的，给予较高金额奖励。

*对隐患排查、技术革新等有突出贡献的，给予中等金额奖励。

*对日常安全表现优异、积极参与安全建设的，给予适当金额奖励或物资奖励。

*对举报有功人员，根据隐患严重程度给予相应奖励。

第八条奖励程序

1.奖励由所在部门、分包单位推荐，或个人自荐，向安全管理部门提交《安全生产奖励申请表》及相关证明材料。

2.安全管理部门接到申请后，在规定时间内进行调查核实，形成初步意见，报安全生产领导小组审议。

3.安全生产领导小组审议批准后，由项目部发文公布奖励决定，并组织实施。

4.物质奖励应及时兑现，精神奖励可结合项目安全会议或其他适当场合进行。

第四章处罚

第九条处罚原则

对违反安全生产法律法规、标准规范及项目安全管理制度，造成安全事故或存在安全隐患、违章行为的单位或个人，将视情节轻重给予相应处罚。处罚应坚持教育与惩戒相结合，以事实为依据，处罚与责任相适应。

第十条处罚范围与情形

（一）针对个人的处罚

凡有下列行为之一的个人，将给予相应处罚：

1.违章作业：不按安全操作规程操作、不按规定佩戴和使用劳动防护用品、擅自拆除或损坏安全防护设施、在禁火区域吸烟或违规动火等。

2.违章指挥：管理人员强令工人冒险作业，或指挥不具备相应资质的人员从事特种作业等。

3.违反劳动纪律：上班期间酒后上岗、擅离职守、在作业场所嬉戏打闹等影响安全生产的行为。

4.隐患整改不力：对自身岗位存在的安全隐患不及时报告或整改，或接到隐患整改通知后未按期完成的。

5.拒绝安全管理：拒绝、阻碍安全管理人员依法履行职责，或对提出的安全建议不予理睬的。

6.事故相关责任：对发生的各类安全事故负有直接责任或管理责任的。

7.其他违反项目安全生产管理规定的行为。

（二）针对单位（部门、分