医院员工请假管理规定及流程说明.docxVIP

医院员工请假管理规定及流程说明

一、总则

为保障医院正常医疗秩序与工作连续性，维护员工合法休息权益，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合医院临床服务、行政后勤工作的特殊性，制定本规定。

本规定覆盖医院全体在职员工，包括临床医师、护士、医技人员、行政后勤人员及劳务派遣制员工。

二、请假类型及核心要求

医院请假类型分为法定假、病假、事假、婚假、产假（含陪产假）、丧假、探亲假、年休假八类，具体要求如下：

（一）法定假

按国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定假期间正常发放工资，若因工作需要加班，按《劳动法》规定支付加班工资或安排调休。

（二）病假

1.员工因患病或非因工负伤需休息的，须提供二级及以上医疗机构出具的医疗证明（急诊可事后3个工作日内补）；

2.病假期间待遇按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及医院薪酬制度执行，医疗期内发放病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；

3.长期病假（超过1个月）员工，需每2周向医院提交一次病情复查证明，确需继续休息的，重新办理请假手续。

（三）事假

1.用于处理个人非紧急事务，原则上年度累计不超过10个工作日（特殊情况需经院领导审批）；

2.事假期间停发当日工资（按日工资标准扣除）；

3.不得因事假影响重要医疗工作（如手术、急救、项目验收等），否则不予批准。

（四）婚假

1.员工本人结婚，可享受3天婚假，符合晚婚条件的（按地方规定）可延长；

2.需提供结婚证复印件，假期须在结婚登记之日起1年内使用；

3.婚假期间正常发放工资，遇法定假可顺延。

（五）产假（含陪产假）

1.女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎增加相应天数（按国家及地方规定执行）；

2.男职工享受陪产假（按地方规定，通常____天），需提供配偶生育证明；

3.产假期间按《女职工劳动保护特别规定》发放生育津贴，若生育津贴低于本人工资标准，由医院补足差额。

（六）丧假

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1天丧假；

2.需提供死亡证明复印件，假期可根据路程远近适当延长（最多2天）；

3.丧假期间正常发放工资。

（七）探亲假

1.适用于与配偶或父母分居两地（距离超过100公里）的员工，按国家规定执行：

已婚员工每4年享受一次探望父母假（20天），每年享受一次探望配偶假（30天）；

未婚员工每年享受一次探望父母假（20天）；

2.需提供亲属关系证明及居住地证明，假期不含路程时间。

（八）年休假

1.按《企业职工带薪年休假实施办法》执行，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天；

2.年休假可分段使用，但需提前1个月申请，医院可根据工作需要统筹安排；

3.未休年休假的，医院按日工资标准的300%支付未休报酬（其中100%为正常工作期间已支付的工资）。

三、请假审批权限

为确保审批效率与责任明确，按岗位层级+请假时长设定审批权限（见表1）：

岗位类型

1个工作日内

2-3个工作日

3-5个工作日

超过5个工作日

临床/医技员工

科室主任

科室主任→医务科/护理部

科室主任→医务科/护理部→分管院领导

同左

行政后勤员工

部门负责人

部门负责人→人事科

部门负责人→人事科→分管院领导

同左

中层及以上干部

院主要领导

院主要领导

院主要领导

院主要领导

注：审批人需在1个工作日内完成审核，对不符合规定的申请应书面反馈理由（如“该时间段科室手术量饱和，无法调班”）。

四、请假流程说明

请假流程以“预沟通→申请→审批→交接→销假”为核心，具体步骤如下：

1.预沟通（关键前置）

员工拟请假前，必须提前与科室/部门负责人确认：请假时间段内岗位可排班、工作可交接，避免因请假导致医疗服务中断（如手术延误、患者无人护理）。

2.提交申请

填写《医院员工请假申请表》（附件1），需明确：

请假类型、起止时间（精确到半天）；

事由（如“因母亲手术需陪护”“因急性肠胃炎需休息”）；

附相关证明材料（如病假需医疗证明、婚假需结婚证、丧假需死亡证明）。

3.逐级审批

按上述权限提交审批，电子申请可通过医院OA系统提交，纸质申请需本人签字后交科室/部门。

4.工作交接（医疗安全核心）

获批后，员工需与具备相应资质的同事完成工作交接，填写《工作交接清单》（附件2）：

临床岗位：交接患者病情（如“3床张三，肺癌术后第3天，今日需拆线”）、当前治疗方案、未完成的检查/手术安排、患者及家属的特殊需求；