- 0
- 0
- 约3.4万字
- 约 51页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026福建厦门港务物流有限公司业务员岗社会招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、新时期民政工作的核心理念是()。
A.以民为本,为民解困,为民服务
B.为民解困,为民服务,求真务实
C.以民为本,为民服务,求真务实
D.关注民生,落实民权,维护民利
【答案】:A
【解析】新时期民政工作核心理念是“以民为本,为民解困,为民服务”。“以民为本”体现了民政工作的根本立场,即始终将人民的利益放在首位,把人民作为工作的出发点和落脚点。“为民解困”明确了民政工作的重要职责,民政工作要聚焦于人民群众在生活中面临的困难和问题,积极采取措施加以解决,比如为困难群体提供社会救助、保障其基本生活等。“为民服务”突出了民政工作的服务属性,不仅仅是解决困难,还要在多个领域为广大人民群众提供优质、高效的服务,涵盖社会福利、基层社会治理等诸多方面。而“求真务实”主要强调工作作风,并非核心理念的核心表达;“关注民生,落实民权,维护民利”虽也是民政工作重要方面,但不是核心理念完整准确的表述。所以新时期民政工作核心理念是以民为本,为民解困,为民服务。
2、对于两个以上人民法院均有管辖权的诉讼,若原告向两个以上有管辖权的人民法院提起起诉,该案应由()。
A.原告住所地法院管辖
B.被告所住地法院管辖
C.几个有管辖权法院的上级法院管辖
D.最先立案法院管辖
【答案】:D
【解析】本题考查的是特殊情况下诉讼管辖法院的确定。对于两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,如果原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉,根据相关法律规定,由最先立案的人民法院管辖。原告住所地法院在一般情况下并非是解决此类管辖权冲突时确定管辖法院的依据,原告住所地与案件管辖权冲突的解决关联性不大。被告住所地法院通常用于一般地域管辖的情形,即“原告就被告”原则,但这并非是在多个有管辖权法院中确定管辖法院的规则。几个有管辖权法院的上级法院一般不会直接管辖此类案件,上级法院主要是对下级法院的审判工作进行监督和指导等,而不是在这种情况下直接行使管辖权。所以,该案应由最先立案法院管辖。
3、企业在生产经营与管理活动中创造的、具有本企业特色的精神财富和物质形态被称为()。
A.企业品牌
B.企业作风
C.企业文化
D.企业形象
【答案】:C
【解析】该题考查对企业不同概念的理解。企业品牌是企业给自己产品规定的商业名称,主要用于与其他企业的产品相区别;企业作风是企业员工在工作过程中一贯的表现和态度等行为方式;企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,它涵盖了企业的价值观、企业精神等精神层面以及企业环境、产品等物质层面;企业形象是社会公众和企业员工对企业整体的印象和评价。所以该空应填入企业文化。
4、2017年7月19日,中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》。会议指出,对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员,下列说法不正确的是()。
A.涉及国家秘密的职位可以实行聘任制
B.聘任制公务员依公务员法和聘任合同进行管理
C.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位
D.机关聘任公务员,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位
【答案】:A
【解析】对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员相关知识:涉及国家秘密的职位不可以实行聘任制,因为国家秘密关乎国家安全和利益,需严格的人员选拔与管理机制保障,聘任制公务员人员流动性相对较大,难以确保对国家秘密的严格保密,所以该项说法错误。聘任制公务员依据公务员法和聘任合同进行管理,这样既保障了公务员制度的规范性和统一性,又兼顾了聘任制的灵活性和特殊性。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位,这是为了维护聘任合同的严肃性和稳定性,确保公务员能够专注于本职工作,保证工作的连续性和专业性。机关聘任公务员,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位,这体现了聘任制的灵活性,可根据机关实际工作需求,在一定范围内补充人员。综上所述,说法不正确的是涉及国家秘密的职位可以实行聘任制。
5、以下不属于全球四大卫星定位系统的是()。
A.gps系统
B.北斗系统
C.glonass系统
D.thuraya系统
【答案】:D
【解析】全球四大卫星定位系统分别是美国的GPS系统、中国的北斗系统、俄罗斯的GLONASS系统以及欧盟的伽利略系统。而Thuraya系统是卫星通信系统,并非卫星定位系统。因此题目所问的不属于全球四大卫星定位系统的是Thuraya系统。
6、某市政府为抑制房价过快上涨,出台二次限购令,即在一定时间内限制定居居民家庭购房套数,
您可能关注的文档
- 2026福建泉州石狮市灵秀镇中心幼儿园招聘2人备考题库带答案详解.docx
- 2026福建泉州市晋江兆瑞建设有限公司招聘派遣制工作人员2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026福建投资集团第一批集中招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026福建厦门市集美区新村小学产假顶岗教师招聘2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026福建厦门市集美区宁宝幼儿园招聘非在编(顶岗)教师4人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026福建厦门市翔安投资集团有限公司招聘2人备考题库(第一期)带答案详解.docx
- 2026福建厦门市杏南中学非在编(顶岗)教师招聘6人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 12月住院医师规范化培训《重症医学》模拟习题及答案(附解析).docx
- 2025年8月住院医师规范化培训《神经外科》试题库及参考答案.docx
- 住院医师规范化培训《核医学科》习题.docx
- 住院医师规范化培训《康复医学》习题(含参考答案)解析.docx
- 2025年5月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》复习题(含参考答案).docx
- 2025年9月住院医师规范化培训《骨科》试题库(含答案).docx
- 2025年住院医师规范化培训《口腔修复科》模拟考试题+答案.docx
- 8月住院医师规范化培训《外科》测试题(附答案解析).docx
- 2025年6月住院医师规范化培训《预防医学科》练习题(附参考答案).docx
- 2025年7月住院医师规范化培训《放射科》习题(含参考答案).docx
- 2024年住院医师规范化培训《医学影像科》模拟试题(含答案).docx
- 住院医师规范化培训《神经外科》模考试题与参考答案.docx
- 3月住院医师规范化培训《康复医学》测试题+参考答案解析.docx
最近下载
- 2025年度 民主生活会班子对照检查发言材料(五个带头)_八篇.docx VIP
- 铜陵学院《高等数学下》2025 - 2026学年第一学期期末试卷(A卷).docx VIP
- 2026最新版35~750kV 输变电工程通用设计、通用设备应用目录.pdf VIP
- 2026年及未来5年蓝湿皮革项目市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2025年高平市网格员招聘考试真题.docx VIP
- 2024年基层网格员考试题库网格员考试模拟真题.doc VIP
- 优秀学生分享经验.pptx VIP
- 钢轨探伤培训--1010S焊缝探伤.ppt
- 聋儿家长心理疏导ppt.pptx VIP
- 2026全栈工程师招聘面试题及答案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)