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自我成长及就业支持承诺书[8篇]

自我成长及就业支持承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

承诺人系__________（单位/部门）工作人员，根据工作安排及相关要求，就个人自我成长及就业支持相关工作，本着诚实守信、积极履职的原则，作出如下承诺。承诺内容涉及个人学习计划、技能提升、职业发展及就业帮扶等方面，旨在全面提升个人综合素质，助力就业支持工作高效开展。

二、遵循准则

1.坚持目标导向，明确个人成长与就业支持的具体目标，保证各项措施与工作实际紧密结合；

2.遵循持续学习原则，定期制定并执行学习计划，不断提升专业能力与综合素养；

3.强化责任意识，主动参与就业帮扶活动，积极对接用人单位及求职者需求；

4.维护公平公正，在就业支持过程中坚持客观标准，保证资源合理分配；

5.严守保密义务，对工作中涉及的个人及单位信息严格保密，杜绝泄露风险。

三、实施规范

1.学习提升方面：

每周完成不少于______小时的职业技能培训，涵盖__________（具体领域）等核心内容；

每月参与至少______次行业交流或专题研讨，跟进最新政策动态；

每季度制定个人学习进度表，并于次月提交总结报告，接受评估。

2.技能实践方面：

每日开展__________次安全检查，保证工作环境符合标准；

每月参与不少于______项操作演练或案例分析，提升问题解决能力；

积极参与岗位轮换或跨部门协作，拓宽工作视野。

3.就业支持方面：

每周收集不少于______条就业市场信息，及时更新岗位需求库；

每月组织不少于______场求职辅导或政策宣讲活动，覆盖重点群体；

每季度与不少于______家用人单位建立联系，推动供需对接。

4.资源整合方面：

定期梳理个人工作成果，形成可复制经验，并分享至团队；

积极引入外部优质资源，如培训课程、就业平台等，丰富支持手段；

建立个人职业档案，动态记录成长轨迹，为长期发展奠定基础。

四、执行

1.设立专项工作台账，明确时间节点与责任分工，保证各项措施落地见效；

2.定期接受单位考核评估，对未达标项及时整改，并提交改进方案；

3.建立反馈机制，定期与同事、领导及服务对象沟通，优化工作流程；

4.如遇特殊情况需调整承诺内容，须提前向主管部门报备说明。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

自我成长及就业支持承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于自我成长与就业支持对于个人发展及社会进步具有重要意义，承诺方基于自身实际情况与发展需求，本着诚信、责任、共赢的原则，特制定本承诺书，明确相关责任与义务。

一、基本义务

承诺方承诺在自我成长及就业支持方面履行以下责任：

1.1积极参与职业技能培训，系统学习行业知识，提升专业能力；

1.2制定个人发展规划，定期评估成长进度，保证能力与市场需求匹配；

1.3主动寻求就业机会，接受用人单位的选拔与考核，遵守就业协议条款；

1.4对于企业承诺方，将建立完善的员工培训机制，提供必要的职业发展通道，保障员工权益；

1.5对于个人承诺方，将根据自身条件，合理规划职业路径，避免盲目就业导致资源浪费。

二、行为规范

承诺方在履行上述义务时，应遵循以下标准：

2.1严格遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法违规活动；

2.2在求职或培训过程中，保持诚实守信，杜绝伪造学历、虚报经历等行为；

2.3注重职业素养培养，尊重他人权益，维护公平竞争秩序；

2.4企业承诺方应保证培训资源投入，保障员工学习时间与效果，建立科学的考核体系；

2.5个人承诺方应主动反馈就业需求，配合相关机构提供真实信息，提高就业成功率。

三、管理机制

承诺方承诺通过以下方式保证承诺的落实：

3.1建立动态管理档案，记录成长与就业进展，定期进行自我检查；

3.2对于企业承诺方，将设立专项小组，明确部门职责，保证培训计划与就业支持措施有效执行；

3.3对于个人承诺方，将定期参与能力评估，根据反馈调整成长策略，提升就业竞争力；

3.4设立投诉与反馈渠道，及时解决履行承诺过程中出现的问题，接受第三方；

3.5考核指标：__________项指标纳入年度考核。

四、调整程序

承诺的调整应遵循以下程序：

4.1承诺方可根据实际变化调整成长计划或就业目标，但须提前书面说明调整理由；

4.2企业承诺方需在调整后15日内提交变更方案，经相关机构审核通过后方可实施；

4.3个人承诺方需在调整后7日内通知责任机构，保证变化不影响整体目标达成；

4.4若调整涉及重大利益变动，需经双方协商一致，并