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  • 2026-02-03 发布于四川
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2026青海黄南州泽库县藏医院编外办公室辅助人员招聘1人备考题库参考答案详解.docx

2026青海黄南州泽库县藏医院编外办公室辅助人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列物权,登记才能生效的是()。

A.农民的土地承包经营权

B.在不动产上设置的抵押权

C.动产的质权

D.地役权

【答案】:B

【解析】根据物权相关法律规定,土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立,不以登记为生效要件;动产质权自出质人交付质押财产时设立,并非以登记为生效要件;地役权自地役权合同生效时设立,当事人要求登记的,可以向登记机构申请地役权登记,未经登记,不得对抗善意第三人,不以登记为生效条件。而不动产抵押权设立,需办理抵押登记,抵押权自登记时设立。所以,登记才能生效的物权是在不动产上设置的抵押权。

2、下列安全相关知识,说法错误的是()。

A.用电设备若长期不使用,应关掉开关或拔掉电源插头

B.室内发生触电时,应迅速拔掉电源插头

C.遇上雷电天气,应避免站在树下避雨

D.地震时应尽量躲在高大建筑物下

【答案】:D

【解析】该题应选说法错误的选项。长期不使用用电设备时,关掉开关或拔掉电源插头,能够避免设备待机耗电以及可能出现的电路故障引发的安全隐患,此做法正确。室内发生触电情况,迅速拔掉电源插头可及时切断电源,避免触电者持续触电,保障其生命安全,该做法正确。雷电天气,雷电容易通过较高物体传导,站在树下避雨,人容易成为雷电传导的对象,遭遇雷击,所以应避免站在树下避雨,此说法正确。而地震时,高大建筑物可能在地震中倒塌,躲在其下会有被砸伤甚至危及生命的风险,应选择躲在桌子等坚固家具下或墙角等相对安全的地方,所以“地震时应尽量躲在高大建筑物下”这一说法错误。

3、下列发文字号正确的是()。

A.蒙政发(2013)06号

B.国办发[2013]第8号

C.蒙政发[13]95号

D.国办发〔2013〕1号

【答案】:D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01)。第一个选项中括号使用错误,年份后用六角括号,且发文顺序号不应编虚位;第二个选项中括号使用错误,年份后应用六角括号,发文顺序号不应加“第”字;第三个选项中年份没有标全称,应是四位数字。只有国办发〔2013〕1号符合发文字号的规范要求。

4、王某作为某事业单位的正式员工,因违反事业单位管理纪律而受到单位警告处分,那么其受处分的期间为()。

A.12个月

B.9个月

C.6个月

D.3个月

【答案】:C

【解析】按照相关规定,事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。所以该单位正式员工王某因违反事业单位管理纪律受到警告处分,其受处分期间是6个月。

5、东汉时期,光武帝刘秀定都河南()。

A.商丘

B.洛阳

C.许昌

D.开封

【答案】:B

【解析】本题主要考查东汉光武帝刘秀定都地点的历史知识。解答本题的关键在于准确了解东汉初期的政治中心选址。东汉时期,光武帝刘秀定都于河南洛阳。洛阳在历史上具有重要的政治、经济和文化地位,是当时适宜作为都城的地点。商丘在历史上有过重要地位,但并非东汉光武帝刘秀的定都之地。许昌在东汉末年曹操迎汉献帝迁都于此,但不是光武帝刘秀定都之处。开封在历史上也是多朝古都,但同样不是东汉光武帝刘秀定都的城市。综上,该题的正确答案是洛阳。

6、下列关于事业单位分类改革的指导思想,不正确的是()。

A.以深化体制改革为核心

B.以促进经济发展为目的

C.以科学分类为基础

D.政事分开、事企分开、管办分离

【答案】:B

【解析】事业单位分类改革的指导思想是以社会公益为目的,以科学分类为基础,以深化体制机制改革为核心,坚持政事分开、事企分开和管办分离。所以以促进经济发展为目的这一表述不正确。

7、依据领导的生命周期理论,针对有能力但无意愿的员工,应采用的领导方式是()。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】:D

【解析】领导生命周期理论中,领导方式依据员工的成熟度来确定,员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度,工作成熟度指一个人的知识和技能水平,心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工,意味着他们具备完成工作的能力,但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,注重与下属的感情联络,较少发号施令,而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工,因为领导者可以通过高关系,即与员工建立良好的沟通和关系,了解他们缺乏意愿的原因,给予关心、支持和鼓励,激发他们内在的工作动力,而不需要过多地指导工作,因为员工本身已经具备工作能力。

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