2026西藏拉萨市人力资源和社会保障局招聘462人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026西藏拉萨市人力资源和社会保障局招聘462人备考题库及答案详解1套.docx

2026西藏拉萨市人力资源和社会保障局招聘462人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、规范性公文的一致性表现为()。

A.与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系

B.文件结构的周密有效

C.文件的文字条理清楚

D.文件的语言简约不繁

【答案】:A

【解析】规范性公文的一致性主要体现在与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系。文件结构的周密有效体现的是规范性公文的严密性;文件的文字条理清楚是对公文表述逻辑方面的要求;文件的语言简约不繁强调的是公文语言风格。所以规范性公文的一致性表现为与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系。

2、“举报”和“报案”的主要区别在于报告时是否知晓()。

A.违反治安管理行为的具体经过

B.具体实施违反治安管理行为的行为人是谁

C.违反治安管理行为的动机

D.实施违反治安管理行为的后果

【答案】:B

【解析】“举报”和“报案”的主要区别在于报告的时候是否知道具体实施违反治安管理行为的行为人是谁。报案通常是指单位或者个人发现有违反治安管理的事实发生,向公安机关报告的行为,报案人往往可能并不清楚具体是谁实施了违反治安管理行为;而举报是指当事人向有关部门检举、揭发违反治安管理行为,举报人通常知晓具体实施违反治安管理行为的行为人。而违反治安管理行为的具体经过、动机、实施行为的后果,并非是区分“举报”和“报案”的主要标准。所以正确答案是知道具体实施违反治安管理行为的行为人是谁。

3、某影视公司拟拍摄一部名为《大唐往事》的电视剧,剧中不能出现的场景是()。

A.唐太宗和大臣商议“轻徭薄役”“厉行节约”

B.大批日本留学生来长安求学

C.通过科举制度选拔官吏

D.“诗圣”杜甫用“交子”支付酒钱

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及的历史事件或事物出现的时间与唐朝的时间范围进行对比,判断其是否能出现在电视剧《大唐往事》中。唐太宗李世民吸取隋亡的教训,轻徭薄赋,劝课农桑,戒奢从简,在他统治时期,大臣们会和他商议“轻徭薄役”“厉行节约”等政策,这些举措符合唐朝初期唐太宗统治时期的特征,能够在以唐朝为背景的电视剧中出现。唐朝时期,中国国力强盛,文化繁荣,对外交流频繁,日本多次派遣大批留学生来长安学习唐朝的政治、经济、文化等方面的先进知识,因此大批日本留学生来长安求学这一场景在唐朝是真实存在的,可以出现在电视剧中。科举制度创立于隋朝,到唐朝时进一步完善,成为选拔官吏的重要制度,唐朝有许多人通过科举考试进入仕途,所以通过科举制度选拔官吏这一场景符合唐朝的历史事实,能够在剧中出现。“诗圣”杜甫是唐朝著名诗人,而“交子”是世界上最早的纸币,它出现在北宋时期,晚于唐朝,所以杜甫不可能用“交子”支付酒钱,该场景不能出现在以唐朝为背景的电视剧《大唐往事》中。综上,剧中不能出现的场景是“诗圣”杜甫用“交子”支付酒钱。

4、某企业员工在文化用品商店花费100元购买了一套办公用品,商店店主将其中的8元用于缴纳税收。在此过程中,货币执行的职能顺序是()。

A.支付手段,流通手段

B.流通手段,支付手段

C.流通手段,价值尺度

D.价值尺度,支付手段

【答案】:B

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能,在“某企业员工在文化用品商店用100元购买了一套办公用品”这一过程中,货币充当了商品交换的媒介,实现了商品与货币的交换,此时货币执行的是流通手段职能。支付手段是指货币在清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等方面所执行的职能,“商店店主以其中的8元用于缴纳税收”体现了货币用于缴纳税款的功能,此时货币执行的是支付手段职能。所以在此过程中,货币执行的职能顺序是流通手段,支付手段。

5、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论,他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?()

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】:D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年,工作稳定、生活小康,处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中,提薪主要是满足生理和安全层面的需求,对于已经处于尊重需要层次的人来说,虽然可以增加收入,但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性,侧重于丰富工作内容,它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关,对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段,它主要是营造一种不安全的氛围,促使员工为了保住工作而努力,这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道

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