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技能知识守秘承诺书（8篇）

技能知识守秘承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、核心内容约定

1.1承诺人系__________单位员工，在履行岗位职责过程中，涉及工作秘密的获取、知悉、使用、保管及对外披露等环节，须严格遵守本承诺书约定。

1.2工作秘密包括但不限于技术方案、经营数据、客户信息、管理流程、未公开决策、财务资料等在履行职务中知悉且未公开的任何信息。

1.3承诺人知悉本承诺书内容，并自愿承担违反约定的法律责任。

二、行为规范准则

2.1不得以任何形式泄露工作秘密，包括但不限于口头传达、书面记录、电子传输、拍照录像、暗示告知等。

2.2在对外合作、学术交流、媒体采访等场合，未经授权不得披露与工作相关的秘密信息。

2.3不得将工作秘密用于个人目的或第三方利益，不得擅自复制、传播或允许他人接触涉密资料。

2.4如发觉泄密风险或已发生泄密事件，须立即采取补救措施并上报单位负责人。

三、管理措施细则

3.1信息存储措施

每日开展__________次涉密文件柜、电子文档库的安全检查，保证物理及数字存储环境符合保密要求。

3.2传阅使用措施

涉密文件传阅须履行审批手续，传阅范围限定在授权人员，并建立传阅台账，传阅完毕后及时回收或销毁。

3.3设备管理措施

涉密计算机、移动存储设备须与普通设备物理隔离，每日开展__________次口令核对，离岗时锁定屏幕或关闭电源。

3.4外部活动管理

参加培训、会议、考察等活动时，不得携带涉密资料，如确需携带须报备并全程监督。

3.5职务变更措施

离职或岗位调整前，须向单位完整移交涉密资料，并接受脱密期管理，脱密期内不得从事与原工作相关的保密敏感事项。

四、责任监督条款

4.1单位将定期对承诺书的执行情况进行检查，对违反本承诺书的行为，视情节轻重给予警告、降级、解除劳动合同等处分，构成犯罪的依法移送司法机关。

4.2承诺人因过失或故意违反约定，需承担由此造成直接或间接的经济损失赔偿，包括但不限于赔偿金、罚款等。

4.3本承诺书自签订之日起生效，直至工作秘密终止或承诺人离职终止，效力持续至离职后__________年。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

技能知识守秘承诺书第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于技能与知识作为核心竞争力的重要组成部分，为维护自身及所属组织的合法权益，防止技能与知识泄露，承诺方在此根据相关法律法规及内部管理制度，作出如下承诺：

一、承诺内容

承诺方明保证证，在履行岗位职责或参与相关活动期间，所接触、掌握及形成的技能与知识，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料、研究成果、工艺流程、管理方法等，均属于承诺方或其所属组织的合法权益，受法律保护。承诺方承诺严格保守上述技能与知识，未经授权不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或使用。承诺方将采取必要的保密措施，保证技能与知识的安全性，防止任何未经授权的访问、复制或传播。

二、执行规范

承诺方将严格遵守以下规范，以维护技能与知识的机密性：

1.限制知悉范围：仅授权内部员工或相关人员知悉必要的技能与知识，并保证其履行保密义务。

2.签订保密协议：与知悉技能与知识的员工或第三方签订保密协议，明保证密责任和违约后果。

3.加强内部管理：建立完善的技能与知识管理制度，包括访问控制、记录保存、设备管理等方面的措施。

4.培训与教育：定期对员工进行保密培训，提高其保密意识和能力，保证其知晓并遵守保密规范。

5.应急处理：制定技能与知识泄露应急预案，一旦发生泄露事件，立即采取措施进行处置，并追究相关责任。

三、检查与评估

承诺方将建立技能与知识保密的检查与评估机制，保证各项保密措施的有效性：

1.定期检查：定期对技能与知识的保密状况进行检查，包括物理环境、信息系统、员工行为等方面的安全评估。

2.考核指标：__________项指标纳入年度考核，以衡量技能与知识保密工作的成效，并作为改进依据。

3.质量控制：对技能与知识的形成、存储、使用和传输等环节进行质量控制，保证符合保密要求。

4.持续改进：根据检查与评估结果，及时发觉问题并进行整改，不断完善技能与知识的保密管理体系。

四、效力与调整

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，直至技能与知识不再具有保密价值或法律保护期限届满为止。在以下情况下，承诺方将根据实际情况对承诺内容进行相应调整：

1.法律法规变化：如相关法律法规发生变更，承诺方将及时更新承诺内容，以保证符合法律规定。

2.组织结构调整：如承诺方所属组织进行结构调整或人员变动，承诺方将重