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2025年度安全生产培训计划

一、指导思想与总体要求

2025年，是全面贯彻落实安全生产法律法规、持续深化企业安全生产主体责任落实的关键一年。为切实提升全员安全生产意识与技能，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故发生，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本培训计划。本计划以“安全第一、预防为主、综合治理”方针为指引，紧密围绕企业年度安全生产目标任务，坚持问题导向、需求导向和结果导向，着力提升培训的针对性、实效性和系统性，全面夯实安全生产基础。

二、培训目标

通过本年度系统培训，力求达成以下目标：

1.意识提升：全员安全生产法律法规知晓率、安全风险辨识能力显著增强，“我要安全、我会安全、我能安全”的自觉意识深入人心。

2.技能强化：各级人员掌握本岗位所需的安全操作规程、应急处置方法和自救互救技能，特种作业人员持证上岗率保持100%。

3.责任落实：进一步明确并强化各层级、各岗位安全生产职责，推动安全生产责任制从“要我落实”向“我要落实”转变。

4.文化培育：持续营造浓厚的安全生产文化氛围，促进安全行为习惯的养成，助力企业安全文化建设迈上新台阶。

三、培训对象与内容

（一）企业主要负责人与安全生产管理人员

1.培训重点：

*最新安全生产法律法规、政策标准解读与应用；

*企业安全生产主体责任落实的路径与方法；

*安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制建设实践；

*应急管理体系建设与事故应急指挥协调能力；

*现代安全管理理念与先进管理工具的应用。

2.培训方式：专题研讨、案例分析、专家授课、同行交流。

（二）一线作业人员

1.培训重点：

*岗位安全操作规程与劳动纪律；

*本岗位常见危险源辨识、风险评估及控制措施；

*个人劳动防护用品的正确选择与规范使用；

*典型事故案例警示教育与应急处置措施（如火灾、触电、机械伤害等）；

*现场急救知识与技能（如心肺复苏、止血包扎等）。

2.培训方式：班前班后会、安全活动日、现场实操演练、视频教学、师带徒。

（三）特种作业人员

1.培训重点：

*特种作业相关法律法规及标准；

*特种作业设备的原理、结构、安全技术要求；

*特种作业过程中的风险控制与安全操作技能；

*设备常见故障判断、排除与维护保养；

*应急处置与自我防护。

2.培训方式：按照国家规定要求，参加具备资质的培训机构组织的取证、复审培训，确保证书在有效期内。

（四）新入职员工、转岗及复工人员

1.培训重点：

*企业安全生产概况、规章制度、劳动纪律；

*作业场所及岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

*安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

*安全生产基本知识和技能。

2.培训要求：严格执行“先培训、后上岗”制度，未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。培训时间和内容需满足相关规定。

（五）其他专项培训

根据季节特点、生产任务、新技术新工艺新设备应用及事故教训，适时组织针对性的专项安全培训，如：

*消防安全专项培训；

*危化品安全管理专项培训；

*有限空间作业安全专项培训；

*设备检修维护安全专项培训等。

四、培训方式与时间安排

（一）培训方式

1.集中授课：适用于法律法规、理论知识、共性问题的讲解。

2.现场教学：结合生产现场，进行设备操作、风险辨识、隐患排查等实操教学。

3.案例研讨：选取内外部典型事故案例，组织分析讨论，吸取教训。

4.模拟演练：针对可能发生的事故情景，组织应急演练，提升应急处置能力。

5.线上学习：利用企业内部学习平台或外部优质网络课程资源，开展灵活自主的学习。

6.师带徒传帮带：针对新员工或技能提升需求，指定经验丰富的老员工进行一对一指导。

（二）时间安排

1.年度计划：年初制定详细培训日程表，明确各批次培训的对象、内容、方式、时间、地点及负责人。

2.月度计划：每月初根据年度计划和实际情况，细化当月培训安排。

3.常态化培训：

*企业主要负责人和安全管理人员培训：不少于规定学时，可结合外部培训与内部研讨。

*一线员工：每人每年安全培训不少于规定学时，其中新员工入职培训不少于规定学时。

*特种作业人员：按证书复审周期及时组织。

*班前班后安全讲话：每日坚持，重点强调当日作业风险及控制措施。

五、培训保障措施

（一）组织保障

成立由企业主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各部门负责人为成员的安全生产培训工作领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督落实培训工作。安全管理部门具体负责培训计划的制定、实施、记录与评估。

（二）师资保障

1.内部讲师：