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关于新员工团队拓展训练方案

一、训练背景

由于公司的业务迅速扩张，规模口益扩大。人员需求越来越

大，新进员越来越多，部分新进员还未能充分职业化，他

们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为

实现新员特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培

训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员特训中增加团

队拓展训练。

二、训练目标

1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

1、积极主动的沟通精神

2、双赢思维、补位意识

3、面对变化的正确管理方法

4、对团队具有高度的责任感

5、富于创新精神、主动求变

6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人

四、方案设计理论特点

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中

体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感

受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员对整个

培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些

基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯

通形成理论，进而运用到实际作、生活当中。

五、拓展培训纪律要求

1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱

离团队擅自行动。

2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请

不要穿裙子。

3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组

织者，以作统一安排。

4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走,

觉保护环境卫生。

六、课程设计方案

1、参训人员：新员工特训班全体员工

2、拓展地点：公司拓展训练场

3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组

长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学

员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

七、拓展训练游戏方案

游戏一：报数

1、所需时间：45分钟左右

2、小组人数：15人至20人左右

3、所需物品：秒表

4、游戏概述：一个关于促进团队效率游戏

5、游戏目的：

(1)使团队通过竞争提高他们的效率；

(2)使队员认真体会己在团队里承担的责任;

3（）让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升

团队领导力。

6、游戏规则：

（1）将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。

2（）挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛，队长不参

加比赛。

3（）教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对

手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不

愿意承担由此所带来的一切责任”

4（）全队学员进行报数，速度越快越好。

5（）分别进行6轮比赛，每轮比赛