- 0
- 0
- 约3.43万字
- 约 52页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026湖南省中南大学湘雅医学院附属株洲医院株洲市中心医院博士人才招聘19人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、①关于世家与学术文化之间的关系,陈寅恪曾有精到论述②近代亦有“五大文化世家”,如广东新会荣氏,江南钱氏等③这世代相袭的文化家族,如繁星般遍布中华大地④早期的文化世家有魏晋时期的王、谢家族,史称“王谢风流”⑤历史上国人的治学十分看重“家学渊源”⑥形成一张中国文化发展的版图将以上6个句子重新排列,语序正确的是:
A.①⑤②⑥④③
B.⑤②③①④⑥
C.⑤①④②③⑥
D.①④②⑤⑥③
【答案】:C
【解析】文段围绕文化世家展开。⑤引出“家学渊源”话题,应为首句,①承接⑤论述世家与学术文化关系,④②按时间顺序列举早期和近代文化世家,③⑥说明文化世家分布及意义,故正确顺序为⑤①④②③⑥。
2、下列行为,符合可持续发展共同性原则的是()。
A.国际合作,解决酸雨跨国蔓延
B.人类与其他物种共同和谐生存
C.按本国的利益开发海洋资源
D.子孙后代共享资源和环境
【答案】:A
【解析】可持续发展的共同性原则指的是可持续发展是全球发展的总目标,实现这一目标需要各国积极参与,共同努力,全球采取共同的行动。国际合作解决酸雨跨国蔓延体现了不同国家之间共同合作应对全球性环境问题,酸雨跨国蔓延并非一个国家能够独立解决的,需要各国携手合作,这符合可持续发展的共同性原则。人类与其他物种共同和谐生存体现的是可持续发展的公平性原则,公平性原则包括同代人之间、代际之间、人类与其他生物种群之间、不同国家与地区之间的公平,该选项强调了人类与其他物种在生存方面的公平。按本国利益开发海洋资源没有考虑到全球可持续发展以及与其他国家之间的合作,只是从自身利益出发,违背了共同性原则,不利于全球资源的合理利用和可持续发展。子孙后代共享资源和环境体现的是可持续发展的公平性中的代际公平原则,即当代人应考虑到后代人对资源和环境的需求,为后代人留下合理的资源和环境。综上,符合可持续发展共同性原则的是国际合作解决酸雨跨国蔓延。
3、下列关于一氧化碳说法错误的是:
A.无色
B.无味
C.具有毒性
D.不可燃
【答案】:D
【解析】一氧化碳是无色无味且具有毒性的气体,同时它具有可燃性,所以“不可燃”的说法错误。
4、轻金属和重金属依据金属密度的不同进行划分,其分界值通常为()克/立方厘米。
A.2.5
B.3.5
C.4.5
D.5.5
【答案】:C
【解析】轻金属和重金属是按照金属密度的不同来划分的,它们的分界值一般是4.5克/立方厘米。密度小于4.5克/立方厘米的金属为轻金属,密度大于4.5克/立方厘米的金属为重金属。所以题中其他数值2.5克/立方厘米、3.5克/立方厘米、5.5克/立方厘米都不是轻金属和重金属划分的分界值。
5、某公司在经营规模扩大后,总经理直管的营销队伍人数从3人增加到近100人。近期,公司发现营销人员表现出散漫的状态,且对公司的一些举措存在异议,但无法明确具体原因。从管理角度来看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。
A.总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理
B.总经理投入管理的时间不够,致使营销人员产生了看法
C.营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
D.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:A
【解析】该情况主要原因可能是总经理的管理幅度变宽后难以有效管理营销队伍。管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。起初总经理直管3人,此时管理幅度较小,能较好地管理。但当人数增加到近100人,管理幅度大幅增加,总经理难以对每个营销人员的工作进行细致监督和指导,也难以深入了解他们的需求和意见,从而导致营销人员散漫且对公司做法有异议。而说总经理投入管理时间不够缺乏依据,题干并未体现;管理层次多通常会导致信息传递缓慢和失真,这里未表明存在管理层次过多的问题;营销人员多并不意味着必然会鱼龙混杂产生不良现象,这不是主要原因。所以最大可能是总经理管理幅度太宽,无法对营销队伍实行有效管理。
6、组成蛋白质的基本单位是()。
A.核糖核酸
B.核苷酸
C.细胞
D.氨基酸
【答案】:D
【解析】本题考查蛋白质的基本组成单位相关知识。核糖核酸即RNA,是遗传信息载体之一,并非组成蛋白质的基本单位。核苷酸是核酸的基本组成单位,核酸分为脱氧核糖核酸(DNA)和核糖核酸(RNA),所以核苷酸不是组成蛋白质的基本单位。细胞是生物体基本的结构和功能单位,由多种物质和细胞器构成,并非组成蛋白质的基本单位。氨基酸是组成蛋白质的基本单位,多个氨基酸通过脱水缩合形成肽链,肽链进一步盘曲折叠形成具有一定空间结构的蛋白质。综上,组成蛋白质的基本单位是氨基酸。
7、《全国人民代表大会
您可能关注的文档
- 2026湖南郴州市宜章县城区、玉溪镇幼儿园与宜章县中等职业技术学校教师选聘25人备考题库及完整答案详.docx
- 2026湖南邵阳市邵东市市直事业单位引进博士研究生15人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026湖南省峰城项目管理有限公司招聘5人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026湖南湘潭市湘乡市全民健身服务中心招募见习人员2人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026湖南怀化市会同县林城镇第一完全小学招聘公益性岗位人员1人备考题库有完整答案详解.docx
- 12月住院医师规范化培训《重症医学》模拟习题及答案(附解析).docx
- 2025年8月住院医师规范化培训《神经外科》试题库及参考答案.docx
- 住院医师规范化培训《核医学科》习题.docx
- 4月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》模拟练习题(含参考答案).docx
- 2025年11月住院医师规范化培训《口腔全科》练习题含参考答案.docx
- 住院医师规范化培训《康复医学》习题(含参考答案)解析.docx
- 2025年5月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》复习题(含参考答案).docx
- 2025年9月住院医师规范化培训《骨科》试题库(含答案).docx
- 2025年住院医师规范化培训《口腔修复科》模拟考试题+答案.docx
- 8月住院医师规范化培训《外科》测试题(附答案解析).docx
- 2025年6月住院医师规范化培训《预防医学科》练习题(附参考答案).docx
- 2025年7月住院医师规范化培训《放射科》习题(含参考答案).docx
- 2024年住院医师规范化培训《医学影像科》模拟试题(含答案).docx
- 住院医师规范化培训《神经外科》模考试题与参考答案.docx
- 3月住院医师规范化培训《康复医学》测试题+参考答案解析.docx
最近下载
- 外来施工人员安全培训.ppt VIP
- 铁路接触网安规.pdf VIP
- 2025年CAIE注册人工智能工程师(LevelI)认证考试全真模拟试题.docx VIP
- 外来施工人员安全培训.ppt VIP
- 鑫科瑞数控NEW18iM(1000MDc系列)(1000Mica)铣销加工中心用户手册V1810.pdf
- 2026-2031年中国血液制品(血制品)行业研究及十五五规划分析报告.docx
- 新一代轧机机架.PDF
- COPD概念与常识解读.ppt VIP
- 磁场定位技术:原理、发展与医疗领域的创新应用.docx VIP
- 铜陵学院2022-2023学年第2学期《高等数学(下)》期末试卷(A卷)附标准答案.pdf
原创力文档

文档评论(0)